自考人力资源管理高频考点

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 职业技术教育开发 就业前职业技术教育开发的对象、内容及特征： ①对象：是已达到劳动年龄但尚未就业的年轻人人。 ②内容：政治品德教育;…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 改革开放以来国内的科技政策： ①尊重常识，尊重人才，大力提升常识分子的政治地位和社会地位。 ②科技要与经济、社会协调进步。 ③着重加…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 区分岗级的步骤： 区分岗级是将同一岗系中的所有岗位，按工作轻重程度，划分若干级别。有两个步骤： 一是运用岗位评价的结果，把同一岗系的…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 影响人力资源需要的原因： 主要来自组织内部，但外部原因也会产生影响，主要有：技术、设施条件的变化，企业规模的变化，企业经营方向的变化…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 管理职员接续规划的拟定过程： ①确定规划范围; ②确定每一个管理职位上的接替人选; ③评价接替人选; ④确定职业进步需要与将个人的职…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 职员甄选的程序： ①接见申请人; ②填写申请表; ③第一次面议; ④测验; ⑤深入面议; ⑥审查资格和背景; ⑦有关主管决定录用; …

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 职员培训包含的意义：职员培训指组织依据国家经济和社会进步及实质工作的需要，依据国家法律、法规和规定，采取多种多样的形式对员工进行有目…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 干部聘任制 干部聘任制的内容： 国内国有企业的干部聘任制主如果指对管理职员和专业技术职员的聘任，其主要内容是：企业聘用管理职员和专业…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 劳动定员 劳动定员的定义： 劳动定员是企业依据生产方向、企业规模和商品策略，依据劳动定员和定额准则与企业营运管理层次和机构设置等编制…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 事业单位员工和国家公务员在培训管理中应注意的问题： ①培训的内容应分类安排，各有特点。 ②培训应方案化，并纳入国民教育计划。 ③打造…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 考核： 考核包含的意义：考核即考查审核。考核有广义和狭义之分，广义的考核是指诸如评定学位、授予学衔、国家考试等的考核，狭义的考核是指…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 重要事件法 重要事件法包含的意义及应该注意的问题：重要事件法指给每一位待考核职工设立一本“考核日记”或“绩效记录”，由作考察并知情的…

点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》 职员勉励 职员勉励的定义：职员勉励容易的讲就是一个激起和强化的过程，也就是说在人力资源管理工作中，使用勉励的理论和办法，对员工的各种…