初级会计实务第三章——应付职工薪资
初级会计实务第三章——应付职工薪资
大伙好，今天推荐应付职工薪资，内容不多，与大家息息有关，快快学起来吧!
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一、职工薪资的内容
1.职工薪资定义
职工薪资，指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种报酬或补偿。
2.应付职工薪资的分类
⑴短期薪资
具体包括：
①职工工资、奖金、津贴和补贴，
②职工福利费，
③医保费、工伤保险费等社会保险费，
④住房公积金，
⑤工会经费和职工教育经费，
⑥短期带薪缺勤，
⑦短期收益推荐计划，
⑧非货币性福利与其他短期薪资。
⑵辞职后福利
主要包括：养老保险及失业保险
⑶辞退福利
⑷其他职工福利
主要包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期收益推荐计划等
[考试知识点] ①短期薪资的内容
②区分短期辞职后福利和辞退福利
二、职工薪资的确认原则
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实质发生的短期薪资确觉得负债，并依据职工提供服务的受益对象，分别计入有关资产本钱或当期损益。
三、职工薪资的确认和计量
1.货币型职工薪资
⑴计提时
借：生产本钱
制造成本
管理成本
推销成本
合同履约本钱
贷：应付职工薪资
⑵发放时
借：应付职工薪资
贷：银行存款
[考试知识点]熟练学会会计分录
2.非货币性职工薪资
⑴自产商品按含税公允价值计量
①计提时：
借：生产本钱、制造成本、管理成本等
贷：应付职工薪资—非货币性福利
②发放时：
借：应付职工薪资—非货币性福利
贷：主营生意收入
应交税费—应交增值税(销项税额)
同时，结转本钱：
借：主营生意本钱
贷：库存产品
⑵外购商品，公允价值和有关税费计量
①外购产品时：
借：库存产品(含增值税)
贷：银行存款等
②发放时：
借：应付职工薪资—非货币性福利
贷：库存产品(含增值税)
同时：
借：管理成本等
贷：应付职工薪资—非货币性福利
[考试知识点]非货币型职工福利的计量
四、短期带薪缺勤
①累积带薪缺勤，
可以结转下期，未采用完以后可用;
确认时以未行使而增加预期支付金额计量。
②非累积带薪缺勤，
不可以结转下期，本期未用完予以取消，以后无权获得现金支付。
包括婚假、产假、丧假、探亲假、病假等;
已包含在工资薪资中，不需要额外做账务处置。
[考试知识点]区分累计与非累计的不同之处
五、设定提存计划
对于设定提存计划，企业应当依据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确觉得应付职工薪资，并计入当期损益或有关资产本钱。
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