2020年企业人力资源管理师考核形式及困难程度详解
2020年企业人力资源管理师考核形式及困难程度详解
理论常识重于记忆，专业技术考核重于对常识的理解，综合评审就是考核对常识的应用。
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注意：综合评审考核方法有三种方法，各省考核形式不一：
人力资源管理师考核形式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处置测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，需要其在规定条件下对这些文件进行处置，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。人力资源管理师困难程度系数：3星
人力资源管理师考核形式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料解析和我们的工作经验书写，需要1500字。 人力资源管理师困难程度系数：2星
人力资源管理师考核形式三：论文+答辩开卷考试，依据各省技术鉴别中心需要，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 人力资源管理师困难程度系数：2星
人力资源管理师各科目内容：(1)理论常识：职业道德基本常识、人力资源管理基本常识和行业有关法律知识。(2)专业技术：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资管理和劳动关系管理 。
下面，我们为大伙大全了各省市的考试模式。区域考试等级考考试题目型答卷方法备注：(西藏、上海、天津、陕西、新疆、黑龙江请咨询当地职业资格鉴别中心)
企业人力资源管理一级合格准则：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。
企业人力资源管理二级合格准则：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。
企业人力资源管理三级合格准则：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。
企业人力资源管理四级合格准则：理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书
依据：国家职业资格全国统一鉴别工作流程(试行)第十六条：全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。无论几级，若有成绩不合格，则合格成绩均保留一年。假如所有成绩均不合格，或者所有成绩合格(可获得证书)，都没有考试成绩保留与否的问题。省级鉴别中心负责受理考生提出的成绩复核需要，成绩复核时间不超越六个月。
因为各省政策不一，部分省份人力资源管理师考试一次没过，可以参加补考两次(例如：上海)，所以考生假如有成绩不合格需要补考的状况，最好电话咨询当地职业资格鉴别中心有关补考事宜。
依据《2018年上海人力资源管理师统一鉴别报名公告》，2018年上海人力资源管理师补考有效期两年，详细如下：
1、考生参加职业技术鉴别如成绩不合格，可以在两个月后(以考生本次鉴别网上鉴别结果评定日期为准)申请补考，补考有效期两年(以考生新申报鉴别网上鉴别结果评定日期为准)，超越补考有效期须重新申报所有项目鉴别。
2、如考生在补考有效期内重新进行了同职业等级的新申报鉴别，则视为放弃补考机会，之前的合格项目成绩不再保留。
3、补考有效期内鉴别模式如发生变化，应按公布的补考策略进行申报。
4、参加职业技术竞赛成绩不合格者，不可以进行补考。依据《人社部关于失业保险参保职工技术提高补贴的通知》，申领职工技术提高补贴程序如下：
(一)职工应在职业资格证书或职业技术等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技术提高补贴。
(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技术等级证书联网查看、与失业保险参保信息比对等方法进行审核。
(三)失业保险经办机构根据规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。技术提高补贴申请、审核的具体程序和操作方法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门依据当地实质，本着便捷、快捷、安全、审慎的原则拟定，并主动向社会公开。技术提高补贴的准则由省级人力资源社会保障部门、财政部门依据当地失业保险基金运行状况、职业技技术培训、鉴别怎么收费等原因综合确定，并适时调整。补贴准则应依据获得职业资格证书或职业技术等级证书有所不同：职工获得初级(五级)职业资格证书或职业技术等级证书的，补贴准则一般不超越1000元;职工获得中级(四级)职业资格证书或职业技术等级证书的，补贴准则一般不超越1500元;职工获得高级(三级)职业资格证书或职业技术等级证书的，补贴准则一般不超越2000元。同一职业(工种)同一等级只能申请并享受一次技术提高补贴。
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