人力资源管理师需学会的论文写作与答辩方法
人力资源管理师需学会的论文写作与答辩方法
无论怎么样变幻，人力资源管理师证书含金量都不会改变，自从人力资源管理师退出认证的消息发出后，不少考生都在担忧人力资源管理师论文备考成效不好，影响考试。为此，我们为大伙带来人力资源管理师论文写作与答辩的方法，以供考生参考。
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关于人力资源管理师论文写作与答辩
通过了前两科的考试才有资格进行论文写作，论文提交通过后进行书面答辩(广东的为书面答辩、其他省份有些需要口头答辩)。
论文写作的范围不要太大，尽可能缩小研究范围，结合工作实质进行解析，一是范围小易掌控，二是内容不会看上去过于空洞。
比方说有位考生写的是“绩效考评结果的应用研究—A公司客服职员绩效考评结果的应用研究”，就是根据“发现问题—解析问题—解决问题—近况得到改变”的思路进行写作。
鉴于对于绩效考评结果的应用研究的文献较少，前期通过去广州图书馆专门查阅了十几本参考文献，提炼论文看法，然后结合公司绩效考评结果应用的实质状况进行解析。
整个论文写作的时间用了整整一周，论文约8000字，最后加上论文答辩，获得了很好的成绩(78分)。
论文答辩可以从以下几个通用的问题及选择论文有关的要点进行筹备，论文的答辩一般有以下几个问题：
1.简述你选择该题目的背景。(一般从我们的论文引言里找，在这基础上扩充内容。)
2.简述你论文的主要看法。(即中心论点。)
3.你的论文包括什么人力资源管理基本原理。
4.你所研究的结论对实践有哪些教导意义。(结合自身论文结尾部分概括)
然后就是针对你选择的论文题目进行提问，如论文题目为“浅析培训成效评估指标设计”，那将会有2道大题针对培训成效评估指标设计的进行提问，如“简述培训成效评估指标设计的基本原则”、“讲解培训成效评估指标设计的主要内容”等!
人力资源管理师证书将在九月三十日前退出国家职业资格目录，退出只是变换了形式，含金量不会受到影响!
想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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