2020年自学考试《人力资源管理》考试知识点重点解说十四
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事业单位员工和国家公务员在培训管理中应注意的问题：
①培训的内容应分类安排，各有特点。
②培训应方案化，并纳入国民教育计划。
③打造完善后备干部培训方案。
④不断健全培训的配套方案。
练习法的目的、内容和主要方法与基本特征：
目的：通过学习体验，确认人的自动性和自律性，清楚人与人之间的双向需要，改变人际关系。
内容与方法：在与人接触中影响他人;与他人交往中发现我们的生活态度;提出怎么样在生活旅途中确立自我存在的设想。
基本特征：培训对象广泛、原则上没特别的人数限制、充分保证学员交流的自主性、需要专家或顾问教导。
三种潜能开发课程的特征及其内容：
①“拓展练习”课程：特征：拓展练习以外化型体能练习为前导，同时触及人的深层心理内涵、以达到心理素质的改变和拓展。内容：拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程、团队建设课程五种。
②“魔鬼”练习课程：特征：“魔鬼”练习是一种外化型的逆向“挫折”练习，通过对人的超强度练习，触及人的灵魂，开发人的潜能。
③《第五深度培训》课程：特征：第五深度培训是一种内化型培训，其主要形式是授课与讨论相结合。
内容有四部分：其一为潜意识之谜，其二为塑造自我形象，其三为思维与心理，其四为确定你的目的。
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