2020年自学考试《人力资源管理》考试知识点重点解说十二

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劳动定员

劳动定员的定义:

劳动定员是企业依据生产方向、企业规模和商品策略,依据劳动定员和定额准则与企业营运管理层次和机构设置等编制的,它规定肯定时期内、肯定的技术条件下企业各部门应占有些人力资源数目。

劳动定员的意义:

①劳动定员是企业劳动计划工作的基础。

②劳动定员是企业提升劳动生产率的要紧方法。

③可以促进企业内部各个单位提升劳动组织水平,对用人进行控制,有益于加大劳动纪律管理,提升劳动生产率。

④劳动定员可以有计划地依据需要招收职工,组织职工培训,进行必要的职员分流和诸备。

劳动定员的办法:

①根据劳动效率定员:适用于有劳动定额的尤其是手工操作为主的工种。

②根据看管设置定员:适用于以机器设施操作为主的工种。

③根据岗位定员:适用于需要多名工人一同完成的工种。

④根据比率定员。

⑤根据组织机构、职责范围和生意分工定员:适应适用于管理职员和工程技术职员。

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