2020年自学考试《人力资源管理》考试知识点重点解说十一
点击查询:自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询》》
干部聘任制
干部聘任制的内容：
国内国有企业的干部聘任制主如果指对管理职员和专业技术职员的聘任，其主要内容是：企业聘用管理职员和专业技术职员，需要鉴订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利。
干部聘用制
劳动合同制和干部聘用制推行的内部条件和外部条件：
内部条件：企业要有人事、工资的自主决定权;企业要完成科学的岗位解析、岗位评价和岗位分类。
外部条件：要有社会的劳动力市场、完善的社会保障方案、完善的法律方案和仲裁机构。
提升劳动生产率
提升劳动生产率的基本办法：
①不断加强商品设计与生产的科技投入。
②依赖科技进步，不断节省能源与材料，减少物化劳动消耗，提升劳动生产率。
③使用现代化管理方法。
④分工协作，提升出勤率、有效工时借助率，巩固劳动纪律。
⑤不断全方位提升劳动者的整体素质与工作技术。
⑥充分调动劳动者的积极性。
劳动定额
劳动定额的意义：
①劳动定额是企业合理组织生产劳动的要紧依据。
②劳动定额的拟定有益于提升企业的劳动生产率。
③劳动定额是企业实行经济核算、本钱管理的基本计算单位。
④劳动定额是企业计划管理的要紧论据。
⑤劳动定额是贯彻“各尽所能，按劳取酬”分配原则的要紧依据。
热点推荐：2020年自学考试《人力资源管理》考试知识点重点大全
推荐阅读：2020年各省自考网上报名时间及入口|四月各省自学考试准考证打印日期及入口
自考网上报名有疑问、不知晓怎么样选择主考院校及专业、自学考试当地政策不清楚，点击立即报考咨询
原创文章，作者：admin，如若转载，请注明出处：http://www.lubanyouke.com/2243.html