2020年自学考试《人力资源管理》考试知识点重点解说十
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职员甄选的程序：
①接见申请人;
②填写申请表;
③第一次面议;
④测验;
⑤深入面议;
⑥审查资格和背景;
⑦有关主管决定录用;
⑧体格检查;
⑨安置、试用和正式任用。
素质包含的意义：
素质包括生理素质和心理素质两个方面。素质是指个体完成肯定活动与任务所拥有的基本条件和基本特征，它是行为的基础和根本原因。
职员甄选多重有关法：
多重有关法就是在职员甄选时，着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最好人选。多重有关法更符合用人所长的甄选原则。素质评测的定义：所谓素质评测，是指评测主体使用科学的办法，采集被评测者在主要活动范围中的表征信息，针对某一素质评测目的系作出量值或价值的判断过程;或者直接从表征信息中引发或判断某些素质特征的过程。
劳动合同制的内容：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：
①劳动合同期限。
②工作内容。
③劳动保护和劳动条件。
④劳动报酬。
⑤劳动纪律。
⑥劳动合同终止条件。
⑦违约责任。
⑧当事人协商约定的其它内容。
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