2021年四月自学考试《企业管理概论》章节训练之人力资源管理
2021年四月自学考试《企业管理概论》章节训练之人力资源管理
1.[单选题]()来自于企业文化等理论的进步。
A“文化人”人性假设
B“互联网人”人性假设
C“学习人”人性假设
D“社会人”人性假设
2.[单选题]关于人性的假设，从“工具人”到“社会人”的变化所体现的企业管理理论未来发展趋势是()。
A整体化
B策略化
C人本化
D互联网化
3.[单选题]企业人力资源与技术，资本等非人力资源主要有哪些不同是()。
A时效性
B能动性
C客观性
D差异性
4.[单选题]在生命周期的各个阶段，劳动者的体能和智能是不相同的，其开发和借助的价值也是有差异的。可见，人力资源具备()。
A能动性
B时效性
C社会性
D再生性
5.[单选题]人力资源的再生性体目前()。
A人力资源可以进行自我补偿、自我更新、自我丰富和持续开发
B人力资源可以充分调动职员的工作积极性，激起其工作潜能
C人与人之间在素质、能力、态度、绩效、社会文化背景等各方面的千差万别
D人力资源管理过程中，要分析人与人之间、人与社会之间的关系
6.[单选题]企业通过对职员推行招聘、培训、考核、勉励等活动，发挥职员的潜能，为企业创造价值，达成企业策略目的的过程是()。
A人力资源规划
B目的管理
C人力资源管理
D企业文化建设
7.[单选题]下列关于传统的人事管理与人力资源管理的表述，错误的是()。
A人力资源管理需要其员工是通才
B人力资源管理包含策略性的工作和事务性的工作
C人事工作主如果一些事务性的工作
D传统的人事管理把人视为资源
8.[单选题]依据企业的策略目的，对企业在将来环境变化中人力资源的供给与需要情况进行科学预测，拟定必要的人力资源获得、借助、维持和开发方案，确保企业对人力资源在数目上和水平上的需要。这句话表述的定义是()。
A人力资源管理
B人力资源规划
C人力资源开发
D职务解析
9.[单选题]人力资源规划的程序可总结为三个阶段，其中不包括()。
A评价阶段
B预测阶段
C拟定策略阶段
D选择策略阶段
10.[单选题]对企业中的每一个职务的各项工作内容进行了解准确的描述，对职务的职责、权力、隶属关系、工作条件进行具体说明，并对承担该职务所需要的行为、条件、职员提出具体的需要。()。
A人力资源规划
B勉励
C职务解析
D培训
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