2020年一级人力资源管理师第四章高频考试知识点
2020年一级人力资源管理师第四章高频考试知识点(1)
绩效管理系统的组成要点与运行方法：
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绩效管理系统是由考评者、被考评者、绩效指标、考评办法、考评程序与考评结果等要点根据横向分工与纵向分解的方法所组成的具备策略导向、过程监控、问题诊断、进度控制、职员勉励等功能的有机整体。
(1)组成要点
①考评者与被考评者：绩效管理系统中的主体原因。
拟定阶段：绩效指标需要双方一同拟定，就指标的意义达成共识，有益于目的达成，也增加了绩效工作的民主性。
考评阶段：考评者是推行考评的主体，被考评者是客体。
②绩效指标：绩效指标的设定与考评充分体现了管理系统的策略导向功能;绩效指标是从企业策略目的中提炼出来的，其顺利完成也意味着策略目的的达成。
③考评程序与办法。不一样的考评程序和考评办法的设计，使绩效管理体现出不一样的工作效率和管理风格。企营业额效管理的原则和习惯也是通过考评程序和考评办法来呈现。
④考评结果。考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比方说培训、薪资、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生用途的媒介。
(2)运行方法
横向分工：绩效工作的展开根据企业部门的生意分工不一样，各自负责份内的工作;
纵向分解：层层落实策略目的。
【例题】绩效管理系统各组成要点中，是主体原因的是( )。
A. 考评者与被考评者
B. 绩效指标
C. 考评程序与考评办法
D. 考评结果
参考答案：A
参考详解：考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体原因，主要体目前绩效指标的拟定阶段和绩效考评阶段。
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