企业人力资源管理师的论文到底如何写?
企业人力资源管理师的论文到底如何写?
人力资源管理师论文如何写?无从下笔!
一、缺少写作基本功
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二、缺少人力资源管理专业常识
人力资源管理师论文如何写之论文选题
一个好的选题是论文成功的一半
“题好文一半”是大量作者写作经验的概括,由于确立一个好的题目,就可能写出一篇好论文;相反,即便语言通畅、结构了解,而论点不新或论题没价值就不可以写出好的论文。
ü 选题要符合论文的形式的需要。
ü 与实践结合,富有现实性和实用价值。
ü 最好与本单位或本职工作关联。
ü 有较强的理论支持。
ü 个人有兴趣。
ü 题目宜小不适合大。
ü 问题导向-面对问题,研究问题,解决问题,即从问题中来到问题去。
人力资源管理师论文如何写之论文写作
(一)好的论文的三要点
1. 「內容」:怎么样将主题的「专业问题」解決。
2. 「外貌」:「格式」、「结构」、「文句」。
3. 「交流沟通成效」:完整的传达、正确的认知、有强的说服力。
(二)标题写作的三要点
1.确切,文题一致
2.简单,即言简意赅。应该注意标题不可以过长
3.显眼,吸引评阅老师的注意力
(三)论文写作的基本形态
(四)论文写作的举例
题目:XX企业培训近况管理的解析及对策研究
引论:
一、培训在企业进步中的要紧意义
1、为企业策略目的的达成提供支持
2、提高企业职员整体素质
3、促进企业文化价值观的塑造
本论:
二、XX企业培训规划的过程
1、XX企业背景介绍
2、XX企业培训近况解析
3、XX企业培训需要解析
4、XX企业培训规划设计
培训的目的、培训的目的、培训的对象、培训内容等
三、XX企业培训规划推行的保证
1、管理层的支持
2、培训资源的开发
3、人力资源管理系统的健全
结论:
XX企业培训规划将来推行的展望。
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