2021年国务院资格证新规下考人力资源管理师证书有什么用?
2020年国务院资格证新规下考人力资源管理师证书有什么用?
今年，非常多行业的从业者由于新冠肺炎病毒疫情的影响，在个人职业近况和将来进步上或是略有隐忧、或是无比焦虑。
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目前，到了静心考虑的时候，HR从业者更是这样。
纵观近20年的HR职业进步，结合最近国家颁布的一些政策，再加上新冠肺炎病毒疫情的影响，对于将来HR个人的职业进步，我们来解析一下。
人力资源管理师证书有哪些用之“人力资源管理师”考证有了新规定。
近年，党中央、国务院高度看重职业资格规范改革工作。2013年以来，党中央、国务院直接领导部署工作，先后取消了70%数目的职业资格认证。截止到2017年九月，人社部向社会公布了《国家职业资格目录》，共包括140项职业资格，其中技术职员职业资格81项(含准入类5项，水平评价类76项)，专业技术职员职业资格59项。2020年一月，为深入推进改革，加强“放管服”改革力度，进一步简政放权，国家决定分步取消水平评价类技术职员职业资格，推行社会化职业技术等级认定。
多年来，海量HR从业者纷纷考取的《企业人力资源管理师》职业资格证书位列被取消之列。但大伙必须要看了解，这里的取消不是把证书取消了，是取消了证书原有些评价方法，改为了新的评价方法;即由原来的国家统考，改为地方考;由原来的职业技术资格证书改为职业技术等级证书，原有些证书用途没变化，新证书具体的用途和价值需要看国家政策，当然含金量还如从前。对于在这之前已经考取证书的HR朋友，应该感到幸福，毕竟你的证书是通过国考获得的，而且继续维持原有些用途和价值。目前新改后，省考的小伙伴也不要担忧，人力资源管理师证书全国通用。
考证新规的颁布，说明HR职业资格评价准则已经很成熟，国家只须通过云数据技术，依据市场人才的需要做好证书数目上的管控即可，水平完全可以交给市场来衡量。也就说，有了可控作为基础，如此“放管服”才能放，并且能放得保质保量、落到实处。
说到这，假如你觉得通过社会考试获得的证书没国考含金量高，甚至觉得人力资源管理的证书没用了，改为社会评价就等于取消了证书，那样这种想法是片面的，从考证新规的颁布，大家应该看到它给HR个人职业进步带来的影响，从而考虑HR个人职业将来的规划应该怎么样有效地调整。
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