2021年怎么样攻破企业人力资源管理师试题
2020年怎么样攻破企业人力资源管理师试题
下面就以三级人力资源管理师试题为例，解说一下。
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人力资源管理师试题之职业道德和理论常识考试
①考试内容：职业道德(10分)和理论常识(90分)。
②题型：选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量：125道。
④答卷方法：答卷卡作答。
⑤成绩折算办法：职业道德和理论常识成绩=职业道德成绩+理论常识成绩×90%。
人力资源管理师试题之专业技术考试
①考试内容：专业技术(100分)。
②题型：简答卷、计算题、综合解析题(或策略设计题、案例解析题)。
③答卷方法：闭卷纸笔作答。
④成绩折算办法：专业技术成绩=专业技术成绩×100%。
人力资源管理师试题之解题思路：
(一)职业道德(25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分)
解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的考试题目。
(二)理论常识(100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分)
1.单选题
主要考查应试职员的记忆、理解能力，对一些基本定义、基本看法的学会程度。
2.多选题
主要考查应试职员的记忆、理解能力，对一些基本定义、基本看法的学会程度。
(三)专业技术(简答卷、计算题和综合解析题三种题型，共100分。其中，简答卷为2题，分值为30～32分;计算题为1题，分值为15～17分;综合解析题为3题，分值为52～53分)
1.简答卷
答卷力求简要。不需花太多篇幅阐释，准确完整地抓重点，明确完整地答卷即可。命题视角：考核人力资源管理的具体程序、办法、过程、步骤等。
2.计算题
答卷时应该注意，计算题不只需要考生的计算结果正确，还需要考生写出必要的步骤和计算过程，与所依据的原理、办法或公式等。因此，计算题的答案只有计算结果而没计算过程，或者有了计算过程而计算结果不正确，都要扣分。
3.综合解析题
答卷时应该注意，依据人力资源管理的有关原理、程序、步骤、工具和办法，对案例中存在的问题进行深入解析，提出对策建议或解决问题的渠道和办法。
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