2021年企业人力资源管理师应试教导内容
2020年企业人力资源管理师应试教导内容
人力资源管理师应试教导一、变化:
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大家都了解,人力资源管理师的教材已由第二版“进化”为第三版,从页码的厚度上,大伙已经可以感觉变化的力度了。2015年三月二十六日北京职业技术鉴别管理中心又发布了《北京职业技术鉴别公告(2015年2号)》。其中第五项,内容为:(一)对与职业教导工作紧密有关的法律法规进行调整,将《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》,纳入理论常识考核范围。考试题目比重约占试题总分数10%。;(二)为贴近职业教导职员工作实质,提升考核针对性,操作技术考试全部使用案例题。案例题考核点主要为:针对案例提供的状况,对服务对象存在的问题进行诊断并解析;提供解决问题的思路、办法和具体的帮忙手段等。
人力资源管理师应试教导二、应试:
1.理论常识
第1-8题,为职业道德单选题部分
第9-16题,为职业道德多选题部分
第17-25题,为职业道德个人表现部分
这个部分看上去简单,但考察的方面还是比较多的。考试试题中既会考察职业道德教材的理论常识也会考察考生实质工作、日常的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。因此这部分题目既要节省时间迅速作答,也应该注意出题者考察意图。
第26-85题,为单选题部分(其中26-31题为基本常识)
这部分题目主要为教材内容,在保证准确的首要条件下,尽可能迅速作答。单选题因题量大而且较多选题简单,所以大伙务必在单选题多拿分。答卷时边看试题边涂答卷卡,答卷卡尽可能不要有空白项,以免后面的题目答案涂串行,影响考试准确性准时间。
第86-125题,为多选题部分(其中86-89题为基本常识)
多选题虽然也是教材内容为主,但因错选、少选、多选均不得分,所以拿分困难程度明显增大。而且多选题做题耗时也较单选题多,所以在分配答卷时间时,要预留出充足的时间给多选题。
2.专业能力
简答卷、综合题、计算题、设计题等(1-4级试题不一样)
回答专业能力题时,条理明确尤为重要!!!
一般答卷时,建议大伙:
第一,做到字迹工整,尽可能不留空白,注意得分点
第二,条理明确。不可以不分序号、标点符号。每题至少答出5大点以上
如:本题解析……
一、……
1、……
2、……
3、……
二、……
三、……
综上所述……
第三,遇见包含教材名词讲解的题目,即便题目没需要讲解名词也要第一回答出名词讲解内容
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