2021年四级企业人力资源管理师简答卷第五章节考试知识点
2019年四级企业人力资源管理师简答卷第五章节考试知识点(第六部分)
94.合理确定人工本钱的办法P342
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(一)劳动分配率基准法
1. 扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期拿货本钱(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)
2. 相加法：附加价值=收益+人工本钱+其他形附加价值的各项成本=收益+人工本钱+财务成本+租金+折旧+税收
3.适当的人工成本率=人工成本/销货额=(净产值/销货额)×(人工成本/净产值)=目的附加价值率×目的劳动分配率
(二)推销净额基准法P343
1.目的推销额=目的人工本钱/人工成本率
2.借助人工费率(人工成本/销货额)，公式：
推销职员年度推销目的=推销职员人工成本/推销职员人工成本率
3.计算推销职员目的推销毛利额及营销推广职员毛利与工资的大致比率,公式为:
推销职员人工成本率=推销职员人工成本总额/毛利额
目的推销毛利=某推销职员工资/推销职员人工成本率
(三)损益分歧点基准法P344-345
定义:损益分歧点也称损益平衡点,即损益平衡、不盈也不亏之点。
1.公式：推销收入=制导致本+推销及管理成本。
2.在把制导致本和推销及管理成本划分为固定成本和变动费之后，损益分歧点之推销收入的。
公式即可改写为：推销收入=固定本钱+变动本钱。
95、损益分歧点准法可应用于以下三种目的。P345
1. 以损益分歧点为基准，来计算肯定人工费总额下的损益分歧点之推销额及薪酬支付的最高限度。
2.以损益分歧点为基准，计算损益分歧点之上危险盈利点所应达到的销货额，并继而推算出薪酬支付的可能限度，即可能人工费比率。危险盈利点，是指销货额不只能抵补全部本钱支出，而且还能获得保证股东以适当股息分配的肯定收益。
3. 以损益分歧点为基准，计算出损益分歧点之上剩余额保留点之销货额，并进而推算出人工成本支付的适当限度，即合理人工成本率(也称之安全人工成本率)。
96、简述拟定福利总额预算计划的程序 (P349)(2014.5 简答)
1.该项福利的性质：设施或服务
2.该项福利的其实实行日期、上年度的成效与评价分数
3.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算
4.该项福利的名字、起因、受益者。覆盖面、本年度预算、成效预测、成效评价准则
5.依据薪资总额计划与工资、奖金等计划，检查该项福利计划的本钱是不是能控制在薪资总额计划内 各类保险金的计算办法：
97、社会保险费的征缴(P349-350)
1.基本养老保险费的征缴比率，用人单位不超越工资总额的20%，个人本人工资的8%。
2.基本医保费的征缴比率，用人单位6%左右，个人2%。
3.失业保险费的征缴比率，用人单位2%，城镇职工1%。
4.工伤保险费的征缴比率，用人单位按工资总额的肯定比率缴纳。
5.生育保险费的征缴比率，用人单位不超越工资总额的1%缴纳。
98、住房公积金的有关规范规定
1.应当在指定的银行办理住房公积金贷款、结算等金融生意和住房公积金账户的设立、缴存、归还等手续。
2.单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职员办理住房公积金账户设立手续，每一个职员只能有一个住房公积金账户。
3.新成立的单位应当自成立之日起三十日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日二十日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职员办理住房公积 金账户设立手续。
4.单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生之日起三十日内由外贸原单位或者清算组织 到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起二十日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职员办理住房公积金账户转移或者封存手续。
5.单位录用职员的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职员住房公积金账户的设立或者转移手续。
6.单位与职员终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内到住房公积金管理中心办理登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职员住房公积金账户转移或者封存手续。
99、职员住房公积金的缴费P352
1.职员住房公积金的月缴存额为职员本人上一年度月平均工资乘以职员住房公积金缴存比率。
2.单位为职员缴存的住房公积金的月缴存额为职员本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比率。
3.新参加工作的职员从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职员本人当月工资乘以职员住房公积金缴存比率。
4.单位新调入的职员从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职员本人当月工资乘以职员住房公积金缴存比率。
5.单位和个人的缴存比率不得低于职员上一年度月平均工资的5%。
6.职员个人缴存部分由单位代扣。
100、职员有下列状况之一的可提取住房公积金账户内的存储余额
1)购买、建造、翻修、大修自住房的;
2)离休、退休的; 3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;
4)户口迁出所在的市、县或者处境定居的;
5)偿还购房贷款本息的;
6)房租超出家庭工资收入的规定比率的。
根据规定，提取职员住房公积金的，应当同时注销职员住房公积金 账户。职员死亡或者被宣告死亡的，职员的继承人、受遗赠人可以 提取职员住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的， 职员住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。员 工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实， 并出具提取证明。
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