2021年上半年四级人力资源管理师第一章考试知识点
2020上半年四级人力资源管理师第一章考试知识点(一)
第一章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究办法
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一、劳动资源的稀缺性
大家社会生活的一个最为基本的事实是通过花费各种花费资料以满足自己的需要。构成花费对象的花费资料不只是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。 劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性，又具备绝对的属性。 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是花费劳动资源的支付能力、支付方法的稀缺性。 生产力是有限的，这也正是资源(包括劳动资源)闲置的根本起因之一。 现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与本钱的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
二、功用最大化
在现代市场经济中，市场动作的主体是企业和个人。 市场主体的经济行为都有着自己的目的，个人追求的目的是功用最大化。在现代市场经济中，企业追求的目的是收益的最大化。 功用最大化行为的看法，一般作为经济解析的基本假设。
三、劳动力市场
在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需要方。 通过居民户与企业双方的无数次选择，根据肯定的工资率(从供给的角度看，是要点服务收入;从需要的角度看，是要点使用本钱)将劳动力配置于某种商品和服务的生产的职业岗位上。 劳动力市场上劳动力供应求购的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。 从生产要点投入的视角观察，劳动力市场供应求购运动调节着劳动资源的配置。 从收入的视角观察，劳动力市场的供应求购运动决定着工资。 就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需要，与工资和就业决定机制对劳动力资源配置的用途原理。
四、劳动经济学的研究办法
劳动经济学的研究办法主要有两种，即实证研究办法和规范研究办法。
实证研究办法是：认识客观现象，向大家提供实在、有用、确定、精确的常识的办法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
规范研究办法是：以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 规范研究办法因为经济运行过程中存在着种种障碍，使互惠交换不可以达成。主要障碍有：信息障碍、体制障碍、市场缺点。
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