2021年上半年四级人力资源管理师第一章第四节考试知识点
2020上半年四级人力资源管理师第一章第四节考试知识点(第二部分)
五、政府行为和劳动力市场
政府支出:包括各级政府支出的总和,主要分为政府购买和转移支付两类。
人力资源管理报名网站
政府购买的具体项目有:国防用品、公共管理服务、公共过程项目、政府雇员、失业组织中劳动者的薪金报酬。
最低劳动准则、最低社会保障、工会权利义务等3个规范结构,在现代市场经济国家都是以法律的形式确定下来,受到法律的保护。
最低劳动准则包括最低工资准则和最长劳动时间准则等。
最长劳动时间准则包括:1)工时规范;2)延长工作时间;3)最高限额、休息休假规范等。
工会最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件准则的推行进行监督。
财政政策的内容包括:1)通过增减政府税收、2)预算支出水平来调节经济。
对就业总量影响最大的宏观调控政策是:财政政策、货币政策、收入政策。
财政政策主要的手段:调整政府购买水平、调整政府转移支付水平、变动税率。
财政政策的2类型型:扩张性的财政政策、紧缩性的财政政策。
●扩张性财政政策: 通过采取扩大政府购买,增加政府转移至福、减少税率等手段来刺激花费和资金投入,增加总需要,提升就业税的宏观经济政策。
背景:总需要小于总供给,企业开工不足,存在较高的失业率。
方法:免税、退税、减少税率、增加公共工程开支、扩大政府购买,增加政府转移至福等。
● 紧缩性财政政策: 通过采取降低政府购买和转移至福、提升税率等手段来削弱花费与资金投入,降低总需要,以稳定物价的宏观经济政策。
背景:经济处于兴盛时期,总需要大于总供给,通货膨胀严峻
货币政策的基本方法:调解货币提供量;直接目的:调控利息率;最后目的:通过利率的变动影响资金投入、花费和政府支出,达到增加或减少有效需要,使总供给需要趋于均衡。
货币政策的2类型型:扩张性货币政策、紧缩性货币政策。
●扩张性货币政策:
通过增加货币提供量,减少利率,刺激资金投入和花费,以增加总需要的宏观经济政策。
背景:经济不景气时期,总需要小于总供给, 生产能力闲置,失业严峻 方法:减少法定筹备金率、减少贴现率、中央银行买进政府债券。
●紧缩性货币政策:
背景:经济兴盛时期,总需要大于总供给,通货膨胀严峻。 方法:调解法定筹备金率、调整贴现率,公开市场生意。
收入差距的衡量指标——基尼系数
基尼系数≈0 收入接近绝对平等 基尼系数≈1 收入接近绝对不平等 基尼系数0.2 收入差距非常小 基尼系数0.4 收入差距较大 基尼系数一般在0.2-0.4之间
收入政策手段:
1)调控收入与物价关系的手段:①拟定工资—物价教导线;②物价和工资增长过快状况下,对物价和工资进行管制以至于冻结;③以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的形为。 2)收入平等化手段。
想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
原创文章,作者:admin,如若转载,请注明出处:http://www.lubanyouke.com/44803.html