2021年上半年四级人力资源管理师第二章第一节考试知识点
2020上半年四级人力资源管理师第二章第一节考试知识点(第二部分)
第二章 劳动法
第一节 劳动法的体系
人力资源管理报名网站
6、 劳动法律渊源的7个类别：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、国内立法机关批准的有关国际公约、正式讲解。
7、考1：劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。
考2：主要内容分为：劳动关系与劳动准则法。
考3：劳动准则一般为最低准则，具备单方面的强制力。
考4：当事人的意思自治不可以够低于法律规定的准则。劳动法律所规定的准则一般是强制性规范，具备单方面的强制力。
8、 劳动和社会保障部的职责：起草劳动和社会保障法律规范，拟定行政规章和基本准则并组织推行和监督检查;拟定劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则;代表国家行使劳动和社会保险的监督检查职权。
9、正式讲解分为立法讲解、司法讲解、行政讲解。
10、组织通过合法程序拟定并且正式公布的内部规范，调整雇佣组织内部的劳动管理行为与劳动行为。
11、劳动关系的打造是通过缔结合同的形式确立的。(书面)
12、劳动法的体系构成(8点)：
1)促进就业法律规范：(对社会特定人口 群体促进就业手段指的是：妇女、残疾人 员、少数民族职员、退出现役的军人) 2)劳动合同和集体合同规范; 3)劳动准则规范; (包括：工作时间和休息休假规范、工资规范、劳动安全卫生规范、女职工和未成年工特殊保护规范)4)职业培训规范; 5)社会保险和福利规范; 6)劳动争议处置规范;(包括调解程序、仲裁程序、诉讼程序) 7)工会和职工民主管理规范; 8)劳动法的监督检查规范。(劳动法的监督检查的功能是保障劳动法体系的全方位推行)
想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
原创文章，作者：admin，如若转载，请注明出处：http://www.lubanyouke.com/44804.html