2021年备考企业人力资源师文件筐答卷要点
2020年备考企业人力资源师文件筐答卷要点
1. 人力资源规划：依据企业策略确定人力资源方案，组织结构调整，定编定员，职员数目增减，培训，绩效薪资。
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2. 招聘：工作解析，构建岗位胜任特点模型，明确任职资格，编制岗位说明书，综合运用面试申请表、心理健康测试、专业考试、行为应聘、背景审查的办法进行职员招募。绩效薪资设计，入职培训。
3. 培训：以策略需要为导向，依据岗位胜任特点模型，培训需要调查，培训课程安排，培训师资选择，培训成本与财务部交流，培训评估，培训成就转化。
4. 绩效：以策略需要为导向，绩效指标设计，平衡计分卡应用，有区分度，绩效与薪资、培训开发、职员晋升挂钩。
5. 薪资：以策略需要为导向，薪资策略选择，高管试行与营业营业额挂钩年薪制、适当推行股票期权等，骨干职员实行职业进步双通道、较高工资加奖金、职员持股计划。提升全用福利，用感情留人，用事业留人。
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