公元前288年，齐、秦并称东西二帝，天下震动。这一年，战国七雄中的五个国家，以不同的目的，怀着不同的心思，纷纷派遣使者前往临淄，觐见齐湣王，史称“五国相王”。
这看似风光的局面背后，是战国中期，齐国在经历了惨痛的“桂陵之战”和“马陵之战”后，励精图治，最终在齐威王的带领下走向复兴的写照。齐威王任用贤才，改革内政，发展经济，使齐国一跃成为东方强国。而继位的齐湣王，雄心勃勃，继承了齐威王的遗志，继续推行改革，国力进一步增强，最终达到了“诸侯皆朝于齐”的辉煌巅峰。
然而，这盛世表象下，却隐藏着巨大的危机。齐湣王好大喜功，穷兵黩武，接连发动了对宋、楚等国的战争，虽然取得了一时的胜利，却也耗费了大量的国力，失去了民心，为日后的衰败埋下了伏笔。
“五国相王”看似风光无限，实则暗流涌动。其他国家表面臣服，暗地里却在积蓄力量，等待着时机反扑。最终，齐国在燕、秦、韩、赵、魏五国联军的攻击下，遭遇了“济西之战”的惨败，齐湣王也被杀，曾经不可一世的齐国从此一蹶不振。
“皆朝于齐”的故事，是战国时期各国之间合纵连横、尔虞我诈的缩影。它警示我们，任何时候都不能被表面的繁荣所迷惑，居安思危，才是长久之道。
齐国兴衰与人才战略
回顾齐国的兴衰史，我们会发现，人才战略始终贯穿其中。齐桓公时期，任用管仲为相，改革图强，最终成就霸业；齐威王时期，任用邹忌、田忌等贤臣，励精图治，使齐国重新崛起。然而，到了齐湣王时期，虽然人才依然存在，但他却因刚愎自用，听信谗言，最终导致了国家的衰败。这足以说明，拥有优秀的人才固然重要，但更重要的是要善于用人，知人善任，才能真正发挥人才的作用，实现国家的长治久安。
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