在大学报考中，除了常规的普通招生以外，还有一种独特的招生方式——定向生招生。定向生指的是，由用人单位与高校联合招生，学生在入学前就确定了未来的就业单位，并在毕业后被定向分配到该单位工作。这种模式在许多行业都存在，尤其在一些国家重点行业和紧缺专业领域更为常见。
那么，定向生究竟是什么呢？简单来说，定向生就是一种“预定”人才的招生方式。学生在入学前就与用人单位签订了协议，承诺毕业后到该单位工作，而用人单位则承诺为学生提供工作岗位、工资待遇以及相关福利保障。这种模式的优势在于，它能够为用人单位提前锁定人才，确保人才储备，同时也为学生提供了稳定的职业发展方向，避免了毕业后就业的压力和不确定性。
定向生招生通常有以下几个特点：
1. 协议约定： 学生与用人单位之间签订定向培养协议，明确双方在人才培养、工作安排、工资待遇等方面的权利义务。
2. 专项培养： 高校会根据用人单位的需求，制定定向生培养方案，在课程设置、教学内容、实践环节等方面进行调整，确保学生能够适应未来岗位的需要。
3. 毕业分配： 学生毕业后，按照协议规定被分配到用人单位工作，通常情况下，用人单位会提供相应的岗位和待遇。
4. 限制条件： 定向生通常会有一些限制条件，例如，学生在毕业后必须在用人单位工作一定时间，或者需要支付违约金才能解除协议等。
定向生制度在一定程度上能够有效解决人才供需矛盾，为企业培养和储备人才，为学生提供就业保障，但同时也存在一些弊端。
首先，定向生制度可能会限制学生的自由选择权， 学生在入学前就确定了未来职业，可能会错过其他更适合自己的发展机会。
其次，定向生制度可能会导致人才培养的“同质化”， 高校为了满足用人单位的需求，可能会过度强调专业技能培养，而忽略了学生的综合素质发展。
第三，定向生制度可能会加剧社会阶层固化， 来自不同家庭背景的学生，可能因为定向生制度而获得不同的发展机会，加剧社会阶层差异。
总的来说，定向生招生制度是一种特殊的招生方式，它既有优势也有弊端。学生在选择定向生报考时，需要认真考虑自身情况，权衡利弊，做出明智的决定。
延伸阅读：
除了定向生招生以外，还有一些其他类型的招生方式，例如， 自主招生 、 特长生招生 、 高水平运动员招生 等。这些招生方式都有一定的特殊性，学生在选择报考时需要了解相关政策和要求，并结合自身情况做出最佳选择。
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