应聘结构化问题应遵循哪些原则？
应聘结构化问题应遵循哪些原则？
一、实事求是：回答考官的问题要从本人的实质状况出发，正确的对待和处置考官的发问。实事求是不只容易在应聘中取得考官的信任，也是为人行事的基本原则。
二、随机应变：进入应聘考场中，很大一部分人就会非常被动，脑子里一片混乱。其实考生完全可以主动出击，化被动为主动，将话题的重点转移到自己精通的常识面上，甚至也可以向考官提出一些适当的建议，以看上去自己谈吐了解、头脑灵活、反应敏捷。
三、逻辑严密：在结构化应聘中，没所谓的准则答案，只须能自圆其说，并言之成理都是值得嘉许的。但必须要组织严密且有层次性，忌胡言乱语，随意编造，给自己的应聘倒扣分。
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