2021年上半年一级企业人力资源考试知识点培训开发体系的总体设计
2019上半年一级企业人力资源考试知识点培训开发体系的总体设计
培训开发体系的总体设计
一、培训开发的目的：
2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》
企业为职员提供充分的培训与开发的条件和机会，最后目的是为了增强职员自己的角逐优势。
二、培训的思想体系
两方面含义：1.将培训开发作为一种正常状态系统;2.培训开发系统一直与组织的其他系统发生相互用途，培训成效是与组织其他系统相互用途的结果。
三、培训开发体系的设计与运行的三个问题
1.培训目的是什么?拓展哪些活动才能推行目的?如何检验目的是不是达到?
【能力需要】
职员培新开发系统包括：培训开发需要的解析与确定;培训开发计划的拟定、培训目的、培训内容和培训对象的设置;培训办法、方法和设施、器具、场地等资源的配置;培训老师和培训主管的选择;培训开发计划的推行、培训成就的转化及培训评价和反馈等多个环节和多项内容。
四、有效开发现代企业职员培训总体体系
需要解析系统——培训开发规划系统——培训推行管理系统——培训评估反馈系统。
1、培训开发需要解析系统
a.需要动议b.确认需要
2、职员培训开发规划系统
开发步骤：a.设计培训开发课程b.时空办法.c.设施设备资源配置d.选定师资教材课程e.确定组织机构主管
3、推行职员培训推行管理系统
内容：a.落实地址b.核定培训经费c.保障资源配置d.组织运行监控
4、职员培训评估反馈系统
评估a.推行过程评估b.教师教材评估c.组织管理评估d.成就应用评估
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