2021年上半年一级企业人力资源考试知识点职员流动率的计算与解析
2019上半年一级企业人力资源考试知识点职员流动率的计算与解析
职员流动率的计算与解析
一、企业职员流动率统计调查的基本内容
2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》
(一)、企业工作条件和环境方面的原因
(二)、职员家庭生活方面的影响原因
(三)、职员个人进步方面的影响原因
(四)、其他影响职员流动的原因
二、总流动率的计算
企业总流动率的公式：职员总流动率=某时期内职员的总数/同期的职员平均人数*100%
根据流动起因和具体种类计算的流动率，有以下3种：
1、主动离职率=某时期内主动离职的职员总数/同期的职员平均人数*100%
2、被动辞职率=某时期内被动辞职的职员总数/同期的职员平均人数*100%
3、职员辞退率=某时期内因某种起因为辞退的职员数/同期的职员平均人数*100%
三、职员留存率与流失率
1、职员流失率=某时期内某类别流出职员数/同期期初职员总数*100%
2、职员留存率=某时期内某类别在员工工数/同期期初职员总数*100%
四、职员变动率主要变量的测量与解析
(一)、对职员工作认可度的测量与解析评价
(二)、职员对其在企业内将来进步的预期和评价
(三)、职员对企业其他工作机会的预期和评价
(四)、非工作影响原因及其对工作行为的影响
(五)、职员流动的行为倾向
五、职员流动率的其他解析办法
(一)、对自愿流出者的访谈及跟踪调查
(二)、群体批次解析法
优点：可以从职员的感性认识、工作认可度与个人进步预期等多个方面对职员流动意向和实质状况作出动态描述和比较解析，而不是仅仅停留在对某一时点的静态解析。
(三)、本钱收益解析法
(四)、职员流动后果解析
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