2021年一月浙江企业人力资源管理师补考成绩公布通知
【导语】优课网从浙江职业能力建设网获悉，2021年一月浙江企业人力资源管理师补考成绩公布通知已公布，请有关职员仔细阅读，具体详细情况如下：
2021年一月16-十七日全省职业资格统一鉴别（补考）成绩可查看啦！若您对成绩有异议的，可向当地鉴别中心提交成绩查分申请。
一、分数查询方法
1、登录浙江职业能力一体化工作平台,个人报名网站-技术鉴别-分数查询。
2、登录“浙里办”手机App，搜索服务超市-职业能力建设-技术鉴别分数查询。
二、查分受理范围
使用理论书面答题、实操考核、综合评审的考试科目可申请查分；使用计算机无纸化考试及题卡作答的科目不是查分范围。
三、查分受理时间
受理时间为一月二十九日到二月三日，逾期不受理。
各市鉴别中心请于二月四日前将申请成绩查分的考生名单大全，报省职业技术鉴别教导中心证书管理科。
人力资源师考试介绍：
企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理职员。
企业人力资源管理职员全国统一考试根据国家职业准则分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查看，是有关职员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
职业概念：从事人力资源规划、职员招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、勉励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理职员。
职业能力特点：具备肯定的学习力、交流能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处置能力。
培训鉴别模式：面授方法；在校生方法。
鉴别方法：分为理论常识考试和专业技术考核。理论常识考试使用闭卷笔试方法，专业技术考核根据各等级技术需要进行。理论常识考试和专业技术考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。
原创文章，作者：admin，如若转载，请注明出处：http://www.lubanyouke.com/50756.html