2021年二级人力资源考试知识点练习
【导语】中国有“书读百遍，其义自见”的古谚，一直在强调重复训练的重要程度。考试日益临近，多看书，勤做题是大有裨益的。优课网为您提供了“2021年二级人力资源考试知识点练习：职员素质评测准则体系的构建”，欢迎阅读参考！更多有关讯息请关注优课网！
1、（）素质评测的目的是了解职员素质近况或查找原因根源。
A．选拔性
B．考核性
C．开发性
D．诊断性
2、（）的对象一般具备明显的数目关系量化后的数据直接提醒了评测对象的实质特点。
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
3、对被评测者的回答或反应不作任何限制的品德评测技术是（）。
A．心理技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术
4、对职员的学习力进行评测，最简单有效的方法是（）。
A．应聘
B．情景测验
C．智商测验
D．心理健康测试
5、职员素质评测准则体系的构成要点不包括（）。
A．结构性要点
B．行为环境要点
C．时间性要点
D．工作绩效要点
6、素质评测是对一个人的()的素质的评测，而绩效评测是一种营业额实效的考查评定。
A．德
B．智
C．能
D．识
E．体
7、若使用集中方法对职员进行素质评测，则评测时间应该选在（）。
A．星期一
B．星期三
C．星期五
D．周末
8、评定式指标的评定准则包括()等。
A．劳动责任
B．工作困难程度
C．品德素质
D．职业责任
E．思想品德
9、（）是职员评测与选拔活动的中心与纽带。
A．设计评测表
B．确定评测者
C．选定评测方法
D．评测与选拔准则体系设计
10、工作绩效要点主要包括一个人的()、人才培养等要点。
A．工作数目
B．工作水平
C．工作效率
D．工作成就
E．群众威信
原创文章，作者：admin，如若转载，请注明出处：http://www.lubanyouke.com/59209.html