自考薪酬管理有哪些重点？
自学考试薪资管理有什么重点？关于这个问题优课网自学平台我们就简单为大伙说一下。
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自学考试薪资管理是人力资源专业的，自学考试薪资管理部分复习内容如下：
1、薪资含义:指职员因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入与各种具体服务和福利。
2、工资决定理论的派别:工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪资理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资本理论（5）效率薪资理论。
3、影响薪资水平的三个原因：1.企业内部的原因，2.企业外部的社会原因，3.企业职员个人原因外部原因对薪资的影响：1.劳动力市场的供应求购关系2.商品市场上的角逐程度和企业商品的市场需要水平3、区域及行业原因4、区域生活指数5、社会经济环境6、现行工资率7、与薪资有关的法律法规。
企业内部原因对薪资的影响：1、组织策略2、企业的规模3、企业经营情况4、企业远景5、薪资政策6、企业文化7、人才价值观。
个人原因对薪资的影响：1、工作表现2、资历水平3、工作技术4.工作年限5、工作量6、岗位及职务差别。
4、薪资浮动幅度的步骤：(1)划分薪资等级（2）确定薪资变动范围（3）确定薪资区间的叠幅。
5、薪资预算的目的：◆减少企业劳动力本钱；◆有效影响职员行为，激励职员士气，增强职员绩效表现，减小职员流失率；◆推进企营业额效水平提升；◆增强企业在市场上角逐力；薪资预算最根本的目的、整体策略。
高等教育自考简称自学考试，是由国务院批准打造的，创建时间为1981年，是个人自学与国家的考试相结合的高等教育形式，也是成人教育的要紧组成部分之一。高等教育自考为造就人才，选拔人才所设定的，以适应社会主义现代化的需要。自考文凭共分为两种，一种是专科学历，一种是本科学历。是由全国统一进行命题的考试。
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