2021年一级人力资源考试知识点练习
【导语】人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的渠道。以下是优课网收拾的2021年一级人力资源考试知识点练习：岗位胜任特点模型的构建与应用，仅供参考。
1、下列构建岗位胜任特点模型的办法中，（）只能在其他解析的基础上进行。
A．聚类解析
B．有关解析
C．T检验解析
D．回归解析
2、获得效标样本有关胜任特点的数据资料一般以()为主。
A．观察法
B．问卷调查法
C．全方位评价法
D．行为事件访谈法
3、胜任特点模型研究中，T检验是为了（）
A．对胜任特点进行分级和界定
B．对胜任特点指标进行解析归类
C．研究胜任特点指标重叠性问题
D．比较样本特定指标数值的差异问题
4、一份公司面试申请表的设计中容易被忽略的内容是()。
A．诚信表现
B．工作经历
C．职员自己经历
D．岗位经历
5、构建胜任特点模型的定量办法包括（）。
A．有关解析法
B．专家评分法
C．因子解析法
D．T检验解析
E．回归解析法
6、构建岗位胜任特点模型的主要办法包括()。
A．编码辞典法
B．专家评分法
C．频次选拔法
D．T检验解析
E．有关解析
7、胜任特点是潜在的、深层次的特点，即()。
A．水面的冰山
B．水中冰山
C．水面上的冰山
D．水面下的冰山
8、在深藏内涵中，作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是()。
A．社会角色
B．技术
C．自我定义
D．动机
9、()是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目的，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A．胜任能力
B．胜任特点
C．胜任资质
D．胜任力
10、胜任特点是对()或组织的基本需要。
A．个体
B．群体
C．集体
D．大伙
原创文章，作者：admin，如若转载，请注明出处：http://www.lubanyouke.com/59641.html