全国2021年四月自学考试《劳动法》真题及答案
全国2021年四月自学考试《劳动法》真题及答案
名词讲解
31、集体劳动争议
答案:集体劳动争议是数个劳动者基于同样的请求与用人单位之间的争议。
32、最低工资
答案:劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的首要条件下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
33、劳动合同解除的经济补偿
答案:用人单位在协议解除劳动合同或预告辞退、经济性裁员状况下，根据法律规定，支付给劳动者的补偿金。
34、社会保险基金
答案:是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。
简答卷
35、狭义的休息和休假有哪些不同
答案:(1)休息时间的总量要大于休假;
(2)休息时间固定而且一般存在，而休假属法定节日外，不具备固定性且享有些程度;
(3)休息不带薪，而休假一般都带薪:
(4)休假往往具备特定的目的或价值。
36、企业规章规范打造的程序
答案:(1)第一企业拟好初稿经职工代表大会或者全体职工讨论，形成首次会议纪要;
(2)对职工代表大会与职工的建议和策略进行记录，职工代表大会或者全体职工签字;
(3)对职工代表大会与职工的建议进行参考与吸收，拟定规章规范的终稿;
(4)终稿与职工代表大会或者工会平等协商确定，形成第二次会议纪要，全体职工签字;
(5)公示、告知劳动者。
37、劳动合同无效的情形和确认机关
答案:无效劳动合同的情形:
(1)违反法律、行政法规强制性规定的;
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的免责条款;
(3)以欺诈、胁迫的方法或乘人之危，使他们在违背真实意思的状况下订立或
38、社会保险法的宗旨和基本原则
答案:社会保险法的宗旨是促进社会和谐稳定。
基本原则是:(1)社会保险水平与社会生产力进步水平相适应原则。
(2)社会保险一体化和社会化相统一一的原则。
(3)保障功能与勉励机制相结合的原则
案例解析题
39、高某2016年五月六日入职公司，工资4600每月，一直没签劳动合同。2016年十一月六日公司与高某补签劳动合……
(1)补签劳动合同是不是违法?
答案:不违法。自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。本案中符合自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，可以补签书面合同。
(2)二倍工资赔偿金怎么样计算期间?数额是多少?
答案:从2016年六月六日一一-2016年十一月六日。数额是5X4600=23000.自用工之日起超越1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本案中十一月六日公司补签了劳动合同，因此计算期间从2016年六月六日—2016年十一月六日。金额是23000元。
40、黄某入职某公司，合同到期后公司不打算续签合约，黄某提出有两年未休假，申请补偿公司觉得当时经过黄某同意并且已经过了仲裁时效，不予同意，并且需要黄某签订竞业限制协议，黄某觉得损害自己的利益没同意。于是公司拒绝给黄某开辞职证明和转移社会保险关系。
(1)假如不续签劳动合同是不是可以获得经济补偿?
答案:可以获得。根据劳动合同期满终止固按期限劳动合同，除用人单位保持或提升劳动合同条件续订合同，劳动者不一样意除外都应当支付经济补偿金。因此本案中可以获得经济补偿金。
(2)公司是不是要支付黄某未带薪年假的补偿?
答案:可以。单位确因工作需要不可以安排职工休年休假的，经职工本人同意,可以不安排职工休年休假，但工资应根据该职工日工资收入的300%支付。本案中黄某未带薪休假，于是公司需要支付补偿。
(3)公司拒开辞职证明和转移社会保险关系的原因是不是成立?
答案:不成立。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此用人单位不可以拒开辞职证明和转移社会保险关系。
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