2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第五章
单选题
2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第五章
一、单项选择题
1. 薪资调查的对象是企业的有关环境，而有关环境不包括( )。
A.地区上有关
B.生意上有关
C.目的市场上有关
D.针对相同层次岗位设定不一样的有关环境
2、薪资调查方法不包括( )。
A.访谈法 B. 问卷调查法 C. 采集信息法 D. 海氏三要点法
3、( )是指企业通过正当渠道，获得企业外部组织或个人有关薪资信息的过程。
A.薪资调查 B.薪资管理 C.薪资宽带 D.薪资结构
4、薪资调查的主体不包括( )
A.个人 B.专业咨询调查机构 C企业 D.行业主管部门
5、( )可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据解析办法。
A. 频度解析 B.中心趋势解析 C.离散解析 D.回归解析
二、名词讲解
1、薪资调查：
2、薪资认可度：
3、外部公平：
三、填空题
1、薪资调查的客体是薪资。
2、薪资调查是薪资行情最直接、效果最好的渠道。
3、薪资调查的步骤：确定调查目的、确定调查范围和对象、确定调查方法、薪资调查数据的统计解析、提交薪资解析报告。
4、薪资调查是企业薪资水平决策的依据。
5、解析数据包括频度解析，频率解析，中心趋势解析，离散程度解析，回归解析。
四、简答卷
1、简述薪资认可度调查的功能。
2、简述薪资认可度调查的设计。
3、简述提升薪资认可度的办法。
4、简述薪资调查的要素。
5、简述薪资调查的原则。
6、简述薪资调查的具体目的。
7、简述薪资调查范围。
8、简述薪资调查方法。
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点击查询答案一、单项选择题1. D 2、D 3、 A 4、 A 5、B二、名词讲解1、薪资调查：指应用各种合法方法采集、解析角逐对手所支付的薪资水平，并在此基础上，结合企业自己的策略目的和经营绩效确定企业薪资水平的市场地位。2、薪资认可度：是指一个职员获得组织回报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较所形成的感觉状况。薪资认可度即职员获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实质感受与其期望值比较的程度。3、外部公平：是指企业职员所获得的劳动报酬与劳动力市场价钱水平相比较或者与同等行业、同等岗位的薪资相比较是不是感到公平。三、填空题1、薪资调查的客体是薪资2、薪资调查是薪资行情最直接、效果最好的渠道3、薪资调查的步骤：确定调查目的、确定调查范围和对象、确定调查方法、薪资调查数据的统计解析、提交薪资解析报告4、薪资调查是企业薪资水平决策的依据。5、解析数据包括频度解析，频率解析，中心趋势解析，离散程度解析，回归解析。四、简答卷1、1了解职员对薪资的期望2诊断企业潜在的问题3找出本阶段出现的主要问题及其起因4评估组织变化和企业政策对职员的影响5促进公司与职员之间的交流和交流6增强企业凝聚力2、1确定怎么样进行薪资认可度调查2确定调查任务3拟定调查策略4推行调查及手机调查资料5处置调查结果6解析调查信息7对手段的推行进行跟踪调查3、1提升管理者的认识2进行岗位评价，了解岗位相对价值3打造有效的交流机制4通过薪资市场调查，确定企业适当的薪资水平5设计适当的薪资体系4、1薪资调查的可比性2薪资调查的完备性3薪资调查的同步性5、1被调查者认同原则2准确性原则3更新原则6、7、确定调查的企业、确定调查的岗位、确定调查的数据、确定调查的时间段8、企业之间相互调查单、委托调查单、采集社会公开信息单、问卷调查单
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