2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十二章
单选题
2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十二章
一、单项选择题
1、管理者在薪资管理过程中，对将来一段时间内一系列本钱开支方面的权衡和取舍，称之为( )
A.薪资计划 B.薪资预算 C.薪资控制 D.薪资决策
2、企业进行薪资预算时应分析的微观环境不包括( )
A.生活本钱的变动 B.企业现有些薪资情况
C.企业的职员流动和技术进步 D.劳动力市场供应求购与角逐情况
3、企业进行薪资预算的目的不包括( )
A.将职员流动率控制在合理范围 B.引导职员的行为符合组织的期望
C.使人工本钱增长与企业效益相匹配 D.尽可能控制职员的工资
4、薪资预算的步骤是第一步是( )
A. 确定薪资策略 B. 诊断薪资问题
C. 确定公司策略目的和经营计划 D. 解析职员流动状况
5、薪资成本率公式是( )
A. 肯定时期内薪资总额/职员人数 B. 肯定时期内企业附加值/职员人数
C. 劳动本钱总额 /推销收入总额 D. 劳动本钱总额 /附加价值
6下列什么不是薪资调整的必要性方面( )
A. 生活成本的变化 B. 人才供需变化
C. 角逐方案变化 D. 社会舆论的变化
7、薪资调整的具体办法是( )
A. 自上而下法 B. 自下而上法
C. 经验曲线调整法 D. 重要事件法
8、不是薪资交流特点的是( )
A. 公平性 B. 互动性 C. 动态性 D. 勉励性
二、名词讲解
1、薪资预算
2、薪资控制
3、薪资调整
4、薪资水平调整
三、填空题
1、薪资预算的原则：双低原则、增长原则、恰当原则。
2、薪资调整的原则：经济性原则、合法性原则、独立原则、科学性原则。
3、薪资水平调整包括薪资整体调整、薪资部分调整、薪资个人调整三个方面。
4、交流媒介有四类：印刷媒介、视听媒介、人际媒介、电子媒介。
5、薪资交流的特点：勉励性、互动性、公开性、动态性。
四、简答卷
1、简述影响薪资预算的宏观环境
2、简述薪资控制的原则
3、简述薪资调整的必要性
4、简述薪资水平调整的依据
5、简述薪资预算的步骤
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点击查询答案一、单项选择题1、B2、D3、D4、C5、C6、D7、C8、A二、名词讲解1、薪资预算：是指管理者在薪资管理过程中，进行的一系列本钱开支方面的权衡和取舍。2、薪资控制：是指为确保既定薪资策略顺利落实，而采取的种种有关手段3、薪资调整：主如果指企业在打造系统的、体现内部公平和对外拥有角逐力的薪资管理系统后，依据企业进步策略和商品市场变化的需要，和企业内部问题解决的需要，在不损毁薪资管理体系的系统性的基础上，所进行的权重比率的调整4、薪资水平调整：是指在薪资结构、薪资构成等不变的状况下，将薪资水平调整的过程四、简答卷1、简述影响薪资预算的宏观环境1经济进步水平与劳动生产率2劳动力市场的供应求购和角逐情况3当地物价的变动4政府的宏观调控2、简述薪资控制的原则：1外部角逐力原则2效率性原则3公平性原则4经济性原则3、简述薪资调整的必要性1企业效益变化2生活成本变化3角逐方案变化4人才供需变化5职员需要变化3、简述薪资水平调整的依据1依据职员绩效调整薪资水平2依据生活指数的变化产生的薪资水平调整3依据年资工龄的薪资水平调整4依据企业效益进行薪资水平调整4、简述薪资预算的步骤1确定公司策略目的和经营计划2解析企业支付能力3确定企业薪资方案4诊断薪资问题5解析职员流动状况6确定薪资调整总额与整体调整幅度7将薪资调整总额分配到职员8依据市场薪资水平确定职员薪资水平9反复测算最后确定
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