2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十章之填空题
填空题
2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十章之填空题
1、高级管理职员的薪资勉励包括：基本薪资、短期奖金、长期勉励薪资和福利四个部分。
2、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括评价主体、评价客体、评价指标和评价准则四部分。
3、经营股票期权规范最早产生于美国。
4、计时制薪资分为五种形式：小时工资制、日工资制、周工资制、月工资制、年薪制。月工资制是国内使用最广泛的计时工资办法。
5、一线职员奖金设计原则：公平性、差别性、实用性、可操作性
6、一线职员奖金计算办法：海尔赛计划、100%时间奖金计划、卢文计划、艾默生计划、甘特作业奖金计划。
7.与企业中的其他职位类似，高层管理职员的薪资也包括以下几个部分：现金薪资、长期薪资、 福利 等。
8.推广职员薪资设计的原则：与策略匹配原则、促进推销职员角色转变原则、报酬形式以勉励为主原则、差异化原则。
9、一线职员奖金设计的原则有：公平性、差别性、实用性、可操作性。
10、计件薪资可分为同一单价计件和不一样单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。
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