2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十章之单选题
单选题
2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十章之单选题
1、在短期奖金勉励方面,对管理职员奖金的具体数额其决定性原因的是( )
A.企业上年度的价值水平 B.企业资本和资产回报率
C.管理职员对经营营业额的实质贡献大小 D.管理职员的基本薪资水平的高低
2、下列对企业高级管理职员薪资的特征判断不准确的一项是( )
A.企业高级管理职员的基本薪资通常会占到薪资总额的1/3~2/3
B.一般意义的奖金都是以组织的总体经营营业额为基础
C.管理职员的红利在企业盈余分配中占有相对较大的比重
D.长期薪资大都以现金支付
3、推广职员薪资计划策略是( )
A.股票期权计划 B.虚拟股票计划 C.限制性股票计划 D.复合计划
4、下列关于专技术职员的说法不准确的是( )
A.一般是指借助既有些常识和经验来解决企业的技术与管理问题
B.专业技术职员工作时间分配在管理事务上的部分低于20%
C.工作专业化程度高,营业额容易被衡量
D.存在职业高原现象,报酬的全方位引入是一件尤为重要的事性
5、短期奖金主如果针对什么层面的群体:( )
A.专业技术职员 B. 推销职员 C.外派职员 D.管理职员
6、企业管理层一般不依靠( )的指标来判断推销职员薪资策略的有效性。
A.增长指标 B.收益指标 C.销量变动率指标 D. 顾客认可度指标
7、一个有效的推广职员薪资计划除去评估、设计和实行外还有以下什么( )
A.控制 B.监督 C. 检查 D.评价
8、下列关于一线员的薪资设计说法不正确的是( )
A.生产一线职员是企业收益的直接创造者,也是企业技术革新的主要源泉。
B.薪资设计形式有计件薪资与计时薪资
C. 海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算办法
D.计件薪资是直接地用劳动时间来计量职员的劳动
9、关于计时制薪资的说法不正确的是( )
A.适用于劳动成就没办法直接计量的工作
B.计时工资直接按劳动时间来计量职员的劳动
C. 有益于职员自觉提升生意水平
D.容易计算商品的直接人工本钱
10、股票期权计划的说法正确的是( )
A.股票期权不能放弃
B.股票期权是义务
C.超越股票“施价期”仍可行使股票期权
D.股票期权价是推出股票期权计划时公司股票的市场价钱
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