2020年十月自学考试《公务员方案》考试试题
—、单项选择题：本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目需要的，请将其选出。
1.公务员级别是
A.确定公务员基本工资的要紧依据
B.确定公务员晋升的要紧依据
C.确定公务员岗位津贴的要紧依据
D.确定公务员奖金的要紧依据
2.下列表述予正确的一项是
A.以人为中心的分类是品位分类
B.以事为中心的分类是职位分类
C.侧重于学历资历条件的是品位分类
D.侧重于职务、职责和职权的是品位
3.国内《公务员法》实行的时间是
A.2005年四月二十七日 B.2005年五月二十七日 C.2006年一月一日 D.2006年十月一日
4.下列员工中，参照《公务员法》管理的是
A.人民团体机关员工 B.民主党派机关员工 C.学术团体机关员工 D.国有企业管理职员
5.下列职务称呼中不是公务员职务称呼的是
A.科员 B.巡视员 C.妇联主任 D.处长
6.下列判断不正确的一项为
A.法官是公务员 B.县团委书记是公务员 C.九三学社机关员工是公务员 D.政协机关员工是公务员
7.国内公务员职务与级别交叉对应幅度最大的是
A.六个级别 B.七个级别 C.八个级别 D.九个级别
8.国内将公务员考核结果分为
A.五个等次 B.四个等次 C.三个等次 D.二个等次
9.在处分期间，可以晋升工资档次的处分是
A.警告 B.记过 C.记大过 D.降级
10.某省建设厅公务员王某觉得建设厅领导侵犯其参加培训的权利，欲提起控告，受理控告的机关应为：
A.省公务员局 B.省委组织部 C.省高级法院 D.省监察厅
11.可以就人事争议最后向法院提起诉讼的是
A.选任制公务员 B.考任制公务员 C.委任制公务员 D.聘任制公务员
12.公务员权利在结构上具备的三个要点是
A.保障性、强制性、自主性 B.强制性、自主性、规范性 C.自主性、规范性、保障性 D.规范性、保障性、强制性
13.公务员参与或支持色情、吸毒、迷信、 赌博等活动的行为，违反了
A.维持操行的义务 B.公正清廉的义务 C.忠于宪法的义务 D.其它的法概念务
14.国内回避方案的核心是
A.战友关系 B.同学关系 C.亲属关系 D.师生关系
15.对因公致残完全丧失工作能力的公务员应予以
A.辞退 B.免职 C.退休D.降职
16.依据公务员本人意愿，经任免机关批准，依法解除公务员与机关的所有职务关系的人事行为是
A.免职 B.引咎离职 C.辞去公职 D.辞去领导职务
17.国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的方案称为
A.工资方案 B.福利方案 C.保险方案 D.奖励方案
18.确定公务职员资的平衡比较原则是指
A.公务员与系统外相当职员的比较
B.公务员与系统内相当职员的比较
C.公务员与系统外所有职员的比较
D.公务员与系统内所有职员的比较
19.公务员奖金的发放周期是
A.每月一次 B.每季度一次 C.每半年一次 D.每年一次
20.MPA (公共管理)专业学位教育是公务员培训的
A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务人员培训 D.其他培训
21.对从事专项工作的公务员进行的培训称为
A.初任培训 B.任职培训 C.专门业务人员培训 D.更新常识培训
22.国内公务员录用限制性资格条件主要包括曾因犯罪受过刑亊处罚的和
A.被开除公职的 B.受过警告处分的 C.受过严峻警告处分的 D.受过记过处分的
23.公务员录用的首要程序是
A.体检 B.发布公告 C.资格审査 D.笔试
24.录用考察公务员的推行单位是
A.上级主管部门 B.用人单位 C.下级主管部门 D.考生所在单位
25.对非领导成员公务员按期考核的方法是
A.季度考核 B.年度考核 C.平常考核 D.按月考核
26.公务员按期考核的基础是
A.季度考核 B.平常考核 C.年度考核 D.任职考核
27.公务员晋升领导职务的第一项程序是
A.个别谈话B.组织考察 C.民主推荐 D.小范围内酝酿
28.政协各级地方委员会副主席的产生方法是
A.考试 B.任命 C.选举 D.推荐
29.对于公务员来讲，职务任免与升降是一种有效的
A.奖励方法B.勉励方法 C.惩戒方法D.处分方法
30.公务员在挂职训练期间，与原机关的人事关系
A.由组织部统一管理 B.由公务员局统一管理
C.由人才中心统一管理 D.不改变
二、多项选择题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目需要的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
31.考试报名公务员的考生应拥有的条件有
A.年满18周岁的中国公民 B.拥护宪法并具备好的品行 C.具备正常厢行职贵的身体条件
D.具备职位所需要的文化程度和工作能力 E.法律规定的其他条件
32.下列选项中，届于专业技术类公务员的有
A.外办专业翻译 B.农业局专技处处长 C.刑侦处法医 D.政府办信息技术职员 E.掌握的技术顾问
33.公务职员资的构成
A.基本工资 B.津貼 C.补貼 D.奖金 E.医疗补助费
34.公务员交流的主要形式是
A.调任 B.回避 C.分配 D.挂职训练 E.转任
35.公务员回避具备的主要特点是
A.灵活性 B.弥补性 C.可比性 D.预防性 E.强制性
非选择题部分
需要注意的地方:
用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答卷纸上,不可以答在考试题目卷上。
三、简答卷：本大题共4小题，每小题6分，共24分。
36.简述公务员申诉与控告的主要不同。
37.简述公务员身份保障权的内容及法律赋予公务员这项权利的目的。
38.简述公务员培训的内容。
39. 简述公务员任职包含的意义。^
四、论述题：本大题共2小题，每小题13分，共26分。
40.试述国内公务员考核的原则。
41.试述国内公务员方案是对原干部人事方案的进步。
五、案例解析题：本题共10分。
42.案例解析
张某是某县国税局的一名科员，具备肯定的工作能力，但工作表现较差，常常出工不出力。家里一有事就迟到、早退，有时还无故缺勤，仅2016年她就连续请了20天病假，还有7天无故没来上班。在2016年底年度考核中张某被定为不称职，同时局领导对她进行了严肃的批评，她决定痛改前非，但事实上一如既往。在2017年五月，局长调到其他部门工作，新上任的局长为整顿工作作风，严肃工作纪律，自行决定辞退张某，并口头通知张某第二天就不要来上班了。张某不服，向县人民政府提出申诉。
(1)结合公务员辞退规定解析案例。
(2)结合公务员考核规定解析案例。
(3)张某向县人民政府提出申诉合不合适?为何?
原创文章，作者：admin，如若转载，请注明出处：http://www.lubanyouke.com/3479.html