2020年四月自学考试职员素质评测理论与办法真题
第 一 部 分 选 择 题 ( 共 3 5 分 )
一、单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目需要的，请将其选出并将“答卷卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1. 人力资源管理在实行招聘、晋升等职能时所采用的各种测量办法和技术是
A. 选拔性评测 B. 预测性评测
C. 配置性评测 D. 开发性评测
2. 可看作绩效评估过程的人力资源评测种类是
A. 顶测性评测 B. 选拔性评测
C. 配置性评测 D. 考核性评测
3. 具备聪明、 理性、 好奇、 精确和富于批判性等人格特点， 喜欢智力的、 抽象的、 分 析的、独立的定向任务这种类型研究性质的职业种类是
A. 实质型 B. 艺术型
C. 研究型 D. 社会型
4. 卡特尔觉得决定了一个人的一般“风格与步伐”的是
A. 风韵特质 B. 能力特质
C. 动力特质 D. 环境形成特质
5. 先定性描述后再定量刻画的量化形式是
A. —次量化 B. 二次量化
C. 类别量化 D. 顺序量化
6. 使用二值记分估计题目困难程度时， P 值越小，则困难程度越
A. 大 B. 小
C. 不确定 D. 平均
7. 事业有成与否的重要原因，素质评测的重点，同时也是人力资源评测理论与实践的重点的是
A. 身体素质 B. 文化素质
C. 心理素质 D. 常识素质
8. 觉得智力的实质不是单一的 G原因，而是由空间表象、 计数、言语理解、 词汇流畅 性、推理、知觉速度和联想记忆 7 种不一样的基本能力构成的是
A. 双原因论 B. 流体和晶体论
C, 三维智力结构 D. 群原因论
9. 通过学校和社会经验而获得的常识和技术的组合，是一种后天习得的能力的是
A. 环境适应能力 B. 流体智力
C. 学习的能力 D. 晶体智力
10. 被叫做智力测验的鼻祖和奠基人的是
A. 戴维 B. 比奈C. 弗农 D. 卡特尔
11. 基因、性别等原因构成影响人格的
A. 环境原因 B. 生理原因
C. 遗传原因 D. 心理原因
12. 精神解析理论的开创者是
A. 弗洛伊德 B. 荣格
C. 阿德勒 D. 弗洛姆
13. 由人的先天本能基本欲望构成的人格结构中最基本、最原始的部分是
A. 自我 B. 超我
C. 先我 D. 本我
14. 16PF得以打造的人格理论基础是
A. 荣格的人格种类理论 B. 艾森克的人格理论
C. 卡特尔的人格特质理论 D. 比奈的人格测验理论
15. 对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是
A. 书写能力评测 B. 机械能力评测
C. 操作能力评测 D. 创造能力评测
职员素质评测理论与办法试题第 2 页(共 5 页)
16. 画家需要的好的空间知觉能力及色彩分辨能力是
A. 特殊能力 B. 技术方法
C. 一般能力 D. 能力倾向
17. 大家亲身实践的认识与领会，是在生产生活实践过程中形成的是
A. 理论常识 B. 经验常识
C. 生活常识 D. 生产常识
18. 将全体被评估职员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估办法是
A. 重要事件法 B. 强制分布法
C. 姻缘配对比较法 D. 排序法
19. 评价者因职员的个人特点， 如种族、 宗教、性别、 年龄、外貌等方面起因产生的误 差是
A. 分布误差 B. 对比误差
C. 偏见误差 D. 晕轮误差
20. 在维持对财务营业额关注的同时，了解地表明长期的价值和角逐营业额的驱动原因的绩效评估办法是
A. 平衡计分卡 B. 重要营业额指标法
C. 基于胜任力的绩效评估体系 D. 360 度绩效评估法
21. 主试者针对某一问题对被试者作连串发问，直至没办法回答，直至有意识刺激被试者，观察被试者反应的应聘是
A. 常规应聘 B. 重压应聘
C. 情景应聘 D. 行为描述式应聘
22. 为打破隔膜，减轻被检测者紧张情绪，提出友善、客套、比较随便话题的应聘阶段是
A. 热身阶段 B. 熟知阶段
C. 核心考察阶段 D. 结束阶段
23. 依据第一印象作出的对被试者的整体印象与评价是
A. 首因效应 B. 晕轮效应
C. 选择性知觉 D. 他人的影响
24. 通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试者的人际关系处置能力的是
A. 小组讨论 B. 公文处置C. 管理游戏 D. 角色扮演
25. 计算机自适应测验的理论基础是
A. 人一岗匹配理论 B. 经典测量理论
C. 项目反应理论 D. 概化理论
二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目需要的，请将其选出并将“答 题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26. 人力资源具备的特征是
A. 时效性 B. 不可再生性
C. 可再生性 D. 主观能动性
E. 阶级性
27. 评测准则包括
A. 评测标志 B. 信度
C. 权重 D. 评测标度
E. 效度
28. 艾森克人格问卷分量表包含的测量维度为
A. 内外倾性 B. 情绪稳定性
C. 倔强性 D. 效度
E. 信度
29. 绩效评估比较法的具体办法有
A. 排序法 B. 强制分布法
C. 混合准则量表法 D. 重要事件法
E. 姻缘配对比较法
30. 人事评测结果的表示办法主要有
A. 文学表述法 B. 表格表述法
C. 图形表述法 D. 定量表述法
E. 比率表述法
职员素质评测理论与办法试题第 4 页(共 5 页)
第 二 部 分 非 选 择 题 ( 共 6 5 分 )
三、 名词讲解题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)
31. 人力资源评测
32. 复本信度
33. 投射
34. 绩效评估
35. 选择性知觉
四、 简答卷(本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分)
36. 简述人力资源评测的意义。
37. 简述评测权重的确定办法。
38. 简述主观性考试题目的特征。
39. 简述绩效反馈的原则。
40. 简述评价中心的特征。
五、 论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)
41. 论述人力资源评测的基本原理。
42. 论述职业锚的特征。
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