人力资源管理
培养目的
本专业培养适应21世纪社会和经济进步需要，基础扎实、常识面宽、生意能力强、综合素质高，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的常识和能力，具备发展精神和好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级专门人才。
专业需要
学会人力资源规划、招聘与择业、劳资关系、培训与心理、绩效与薪资、人际交流沟通六大模块常识，具备人力资源管理人才的策略眼光和全方位的管理视野，完成管理学、策略学、经济学心理学等基础专业课程，具备进一步深造和可持续进步的宽厚的文化常识基础。完成外语、数据库技术等课程。
学制及学习形式
2.5年函授业余
主干课程
哲学、微宏观经济学、线性代数与概率统计、英语、会计学原理、组织行为学、劳动法规、统计学、管理学原理、人力资源管理、工作解析与岗位管理、人力资源策略管理、职员甄选与评测、绩效管理、薪资管理、职业进步与管理
就业与进步方向
企事业单位、咨询机构外资企业之人力资源管理有关岗位，从事招聘、，人力资源开发、考核、薪资管理、职员培训、办公室文秘等工作。
原创文章，作者：admin，如若转载，请注明出处：http://www.lubanyouke.com/6635.html