收到面试通知后，不少求职者会收到 HR 的“拟录用”消息，这无疑让人激动不已。但是，这并不意味着你就成功上岸了，它仅仅是招聘流程中的一步。那么， “拟录用”到底意味着什么呢？
“拟录用”通常意味着招聘单位已经对你的能力和资质感到满意，认为你符合职位要求，并有意向录用你。但是，这并非最终的录用决定，还需要经过一些必要的流程和环节。
“拟录用”一般包含以下几种含义：
1. 初步筛选： 经过面试、笔试等环节，招聘单位认为你符合职位要求，并有意向录用你，但还需要进行进一步的审核和评估。
2. 背景调查： 招聘单位会对你提供的个人信息进行核实，包括学历、工作经历、背景调查等，确保你提供的资料真实可靠。
3. 体检： 某些职位可能要求进行体检，以确保你的身体状况符合工作要求。
4. 薪资谈判： 招聘单位会根据你的经验、技能以及市场行情，和你进行薪资谈判，最终确定你的薪资待遇。
5. 合同签订： 当所有流程顺利完成，你将与招聘单位签署正式的劳动合同，标志着你正式成为公司的员工。
需要注意的是，即使你被“拟录用”，也不代表你一定能最终获得职位。 有可能在背景调查、体检等环节出现问题，导致你最终无法入职。因此，在“拟录用”阶段，你仍需要保持积极的心态，并配合招聘单位完成相应的流程。
“拟录用”后你该怎么做？
1. 保持积极的沟通： 积极主动地与 HR 联系，及时了解后续流程安排，并积极配合完成相关手续。
2. 做好入职准备： 提前了解公司的文化、规章制度以及工作内容，做好入职准备，以最佳状态迎接新工作。
3. 关注其他机会： 即使被“拟录用”，也不要放弃其他机会，可以继续面试其他公司，为自己的职业发展做好准备。
“拟录用”只是求职道路上的一小步，它并不代表最终的成功。 唯有不断努力，不断提升自身实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出，最终获得理想的工作。
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