2021年三级人力资源管理师《理论常识》第五章薪资管理考试知识点
2020年三级人力资源管理师《理论常识》第五章薪资管理考试知识点
第五章 薪资管理
解析第五章：
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主如果讲解了规范设计、岗位评价、人工本钱的核算和福利管理。其中：
规范设计讲述了薪资体系设计和专项薪资管理规范(第一节第一、二单元);岗位评价主如果讲述其基本步骤和系统设计(第二节);人工本钱的核算(第三节)与福利管理(第四节)。
在这个逻辑框架下，进行第五章的复习，将更为明确和容易记忆。
◆薪资的定义(P282)
薪资有不一样的表现形式：精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的，等等。
注意复习薪资的基本形式(图51，P282)。
◆薪酬的定义(P283)
工资一般以工时或完成商品的件数计算职员应当获得的劳动报酬。
◆与薪资有关的其他定义(P283)
(1)报酬(reward)。职员完成任务后，所获得的所有有形和无形的待遇。
(2)收入(earnings)。职员所获得的全部报酬，包括薪酬、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
(3)薪给(pay)。薪给分为工资和薪金两种形式。
(4)奖励(incentives)。职员超额劳动的报酬，如红利、佣金、收益推荐等。
(5)福利(benefits)。公司为每一个职员提供的福利项目，如带薪年假、各种保险等。
(6)分配(allocation)。社会在肯定时期内对新创造出来的商品或价值即国民收入的分配，包括第一次分配，再分配。
◆薪资的实质(P283)
外部回报是指职员由于雇佣关系从自己以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪资。
外部薪资薪资包括直接薪资和间接薪资。直接薪资：是职员薪资的主体组成部分。包括基本薪资，即基本工资，如周薪、月薪、年薪;职员的勉励薪资，如绩效工资、红利和收益分成等。间接薪资，即福利，公司向职员提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比方说单身公寓、免费工作餐等。
内部回报，是指职员自己心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。
企业依据劳动合同的规定，因职员为企业所提供的贡献，与工龄、常识、技术、体力和工作表现等支付给职员相应的薪资。
◆影响职员薪资水平的主要原因(P284)
注意职员薪资影响原因解析图(图5—2，P284)。
影响职员个人薪资水平的原因：劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技术、工作条件、年龄与工龄。
影响企业整体薪资水平的原因：生活成本与物价水平、企业工资支付能力、区域和行业工资水平、劳动力市场供应求购情况、商品的需要弹性、工会的力量、企业的薪资测量。
◆薪资管理(P284～286)
(一)企业薪资管理的基本目的
(1)保证薪资在劳动力市场上具备角逐性，吸引并留住出色人才。
(2)对各类职员的贡献给予充分一定，使职员准时地得到相应的回报。
(3)合理控制企业人工本钱，提升劳动生产效率，增强企业商品的角逐力。
(4)通过薪资勉励机制的确立，将企业与职员长期、中短期经济利益有机地结合在一块，促进公司与职员结成利益关系一同体，谋求职员与企业的一同进步。
企业薪资管理的基本原则包括：①对外具备角逐力原则。②对内具备公正性原则。支付等于职员岗位价值的薪酬。③对职员具备勉励性原则。依据职员的实质贡献付薪，并且适当拉开薪资差距，使不一样营业额的职员在心理上察觉这个差距，并产生勉励用途。④对本钱具备控制性原则。
(二)薪资管理的内容
健全企业薪资规范设计是企业薪资管理的一项要紧任务，包括薪资结构的健全，即确定并调整不一样职员薪资项目的构成，与各薪资项目所占比率，还包括薪资等级准则设计和薪资支付形式设计，即确定薪资计算的基础。
工资总额的准确统计是国家从宏观上了解居民的收入，衡量职员的生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的要紧依据。
◆薪资体系的种类(P287～288)
现在通行的以下三种：
(1)岗位薪资体系。应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪资体系种类。
(2)技术薪资体系。可以分为技术薪资和能力薪资。
(3)技术薪资体系。依据职员的技术或常识的广度和深度来确定职员的薪资等级与水平，因而可以吸引和留住高技术水平的职员，也有益于激起这些职员的学习积极性和潜力。
◆薪资体系设计的基本需要(P288～289)
薪资职能是指薪资在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪资管理的核心：
(1)补偿职能。
(2)勉励职能(直接影响职员积极性的调动)。
(3)调节职能(主要表目前引导劳动者合理流动)。
(4)效益职能(从雇主的见地来看，薪资具备效益职能)。
(5)统计监督职能(薪资是按劳动数目与水平进行分配的)。
第五章特征小结
第五章内容相对较多，难题也比较多，但困难记住，而且还是计算题容易出题的模块，建议通过做真题训练进行巩固及加深记忆，同时多看书上所举的例子及计算步骤。
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