2021年上半年一级企业人力资源考试知识点职员调动与降职管理
2019上半年一级企业人力资源考试知识点职员调动与降职管理
职员调动与降职管理
一、职员调动包含的意义和目的
2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》
(一)、职员调动包含的意义
职员调动是指职员在组织中横向流动。
(二)、职员调动的目的
(1)、职员调动可以满足企业调整组织结构的需要
(2)、职员调动可以使晋升途径维持畅通
(3)、职员调动可以满足职员的需要
(4)、职员调动是处置劳动关系冲突的有效办法
(5)、职员调动是活的不一样经验的要紧渠道
二、工作岗位轮换
(一)、工作轮换的益处
(1)、单一的工作内容会令人厌倦，而岗位轮换制可以防止这一状况。
(2)、岗位轮换是一个学习的过程，能使职员全方位了解整个生产步骤，增强其他岗位了解、增强合作意识。
(3)、岗位轮换也可以增加职员就业的安全性。
(4)、岗位轮换事实上可以成为职员探寻适合自己工作岗位的一个机会。
(5)、岗位轮换可以改变团队小环境的组织氛围，舒缓由于工作关系在职员之间所出现的不和谐、不团结现象。
(六)、在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换规范，可以有效的减少职业伤害和各种职业病的发生率。
三、企业职员降职
降职是企业职员由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。
四、职员调动的管理
(一)、对异地调动的管理
(二)、对跨国调动的管理
五、职员处罚的管理
(一)、职员不可以根据规定上下班，如迟到、早退、无故缺勤。
(二)、职员不服从上级领导，拒绝实行上级的正当指示获知有意蔑视上级的权威。
(三)、严峻干扰其他职员管理者正常工作，如打架斗殴，对同事、上级或下属进行性骚扰等。
(四)、偷盗行为
(五)、职员在工作中违反安全操作流程的行为
(六)、其他违反企业规章规范的行为
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