四级人力资源管理师考试前突破考试题目
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单选题：
1、()指企业在职员培训的过程中所发生的所有成本。
A.培训预算
B.培训本钱
C.培训经费
D.培训成本
2、人力资源的开发本钱不包括()。
A.在职培训本钱
B.职员招募本钱
C.脱产培训本钱
D.职员定向本钱
3、()是进行培训的物质基础，是培训工作所需要拥有的场合、培训师等项目的要紧保证。
A.培训设施
B.培训经费
C.培训预算
D.培训基地
4、()不可以体现企业投入经费进行培训的效益。
A.为企业中长期的人才需要做好储备
B.任职者提升完本钱职工作的水平
C.培训费增加，增强企业知名度
D.任职者完成超越本职位技术需要的工作
5、编制培训预算策略前，应当采集与职员培训有关的信息，这些信息不包括()。
A.需要参加公司外部培训的职员的数据资料
B.企业领导在培训期间的参观考察成本
C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料
D.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项成本资料
多选题：
1、下列是直接培训本钱的是()。
A.培训教师的成本
B.学员的往来交通、食宿成本
C.教师设备的租赁成本
D.培训项目的评估成本
E.教材印发购置的成本
2、企业外部脱产培训本钱包括()。
A.培训机构收取的培训费
B.同意培训学员的工资
C.同意培训学员的住宿费
D.同意培训学员的资料费
E.专设培训机构的管理费
3、学会培训本钱的有关信息，具备要紧的意义和用途，主要体目前()。
A.用于解析比较不一样小组职员的培训资金分配状况
B.好了解培训总本钱的构成，直接本钱与间接本钱的状况
C.便于进行本钱控制，进行本钱和收益的对比解析
D.能够帮助合理确定培训项目在设计、推行、评估和管理上资金的分配比率
E.有益于对不一样的培训项目本钱进行对比解析，做出正确的选择
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