2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十一章
单选题
2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第十一章
一、 选择题
1、失业保险对象的资格确定须拥有的条件是( )
◆处于劳动年龄阶段◆自愿失业◆缴纳保险费达到肯定的期限◆具备劳动能力
◆具备就业愿望
A.◆◆◆◆◆ B.◆◆◆◆ C.◆◆◆◆ D.◆◆◆◆
2、下列法定社会保险中，保险成本需要有企业承担，个人不缴纳保险费的险种是( )
A.失业保险 和 生育保险 B.工伤保险 和 生育保险
C.失业保险 和 工伤保险 D.生育保险 和 失业保险
3、国内实行一周( )小时工作制
A.48小时 B.40小时 C.52小时 D.42小时
4、对与职员福利的特征表述不正确的是( )
A.补偿性 均等性 集体性 B.补偿性 均富性 灵活性
C.均等性 集体性 补充性 D.多样性 均等性 人性化
5、嘉乐公司每年按期组织职员集体旅游，并且为职员提供室内篮球、排球、健身俱乐部等娱乐设施和健康项目，嘉乐公司推行的职员福利具备的特征是( )
A.均等性 B.补偿性 C.集体性 D.针对性
6、关于福利的推行对企业的用途描述不正确的一项是( )
A.可以吸引和留住人才 B.能够帮助打造和谐的企业文化
C.有益于增强职员的忠诚度 D.增加企业本钱支出
7、 国家不向劳动者本人征收任何养老保险费，养老保险的全部资金源于国家财政拨款，在劳动者在年老丧失劳动能力之后，均可享受国家法定的社会保险待遇，此种养老模式为( )
A.国家统筹的养老模式 B.社会统筹的养老模式
C.自我保障的养老模式 D.投保资助的养老模式
8、在职的企业职员需要按工资的肯定比率按期缴纳社会保险费，同时企业也需要向社会保险机构缴纳肯定的养老保险费。此种养老模式是( )
A.国家统筹的养老模式 B.强制储蓄的养老模式
C.投保自助的养老模式 D.社会统筹与个人账户相结合的养老模式
9、职员福利设计的外部影响原因是( )
A.企业文化的不一样 B.职员福利偏好的差异
C.工资的控制 D.企业的支付能力
10、职员福利设计的内部影响原因是( )
A.行业的角逐性 B.国家的法律政策
C.企业的进步阶段 D.劳动力市场的供应求购情况
二、名词讲解
1、狭义的职员福利
2、养老保险
3、职员福利管理
4、失业保险
三、填空题
1、职员福利的特征：补偿性、均等性、集体性、补充性、多样性、人性化。
2、国内规定有五种法定社会保险项目：养老保险、失业保险、医保、工伤保险、生育保险。养老保险是最为要紧的险种。
3、养老保险的特征：强制性、互济性、储备性、社会性。
4、国内的基本养老保险使用社会统筹与个人账户相结合的模式
5、国内规定16岁是最低劳动年龄。
6、医保的基本模式有：国家医保模式——英国，社会医保模式——中国、日本、德国、韩国，商业性医保——美国，储蓄医保规范——新加坡。
7、2012年四月十八日国家将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
8、补充养老金计划有三种形式：团体养老金计划、延期收益推荐计划、储蓄计划。
四、简答卷
1、简述职员福利对企业的用途
2、简述职员福利对职员的用途
3、简述工商保险规范遵循的原则
4、简述职员福利规划与管理的意义
5、简述职员福利规划与管理进步的趋势
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点击查询答案一、 选择题1、B2、B3、B4、B5、A6、D7、 A8、C9、C10、C二、名词讲解1、狭义的职员福利又称劳动福利：是指企业为满足劳动者生活需要，在工资收入以外，企业为职员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式2、养老保险：是国家和社会依据肯定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位将来的基本生活而打造的一种社会保险规范3、职员福利管理：是指为了保证职员福利根据预定的轨道进步，达成预期成效而使用各种管理手段和方法，对职员福利的进步过程和路径，进行控制或调整的活动4、失业保险：是指国家通过立法强制实行的，有社会集中打造失业保险金，对因失业而暂时中断生活出处的劳动者提供物质帮的一种社会保险规范。四、简答卷1、简述职员福利对企业的用途1有益于吸引、保留和勉励人才2能够帮助打造和谐的企业文化，强化职员的忠诚度3可以享受国家的打折税收政策，提升企业本钱支出的有效性4对提升生产率和减少运营本钱，有间接而巨大的积极用途2、简述职员福利对职员的用途：1可以使职员家庭及退休后的生活水平获得保障2集体购买的打折或规模经济效应3职员偏好福利的稳定性4平等或归属的需要3、简述工商保险规范遵循的原则1无过失补偿原则2风险分担、互助共济的原则3个人不缴费原则4、简述职员福利规划与管理的意义1减轻职员赋税的负担2提高企业招募的优势3加大核心职员的留任意愿4防止年资负债5、简述职员福利规划与管理进步的趋势1由“职务福利”到“勉励最大化”2由“硬福利”到“软福利”3由“提供保障”到“主推能力”4由“自给自足”到“商业团购”5由“普惠制”到“差别对待”6由“自我管理”到“福利外包”
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