那么，到底“原始学历什么意思”？简单粗暴点说，它指的就是你通过全日制普通高等教育获得的最高文凭。注意，这里有几个关键词，划重点：“全日制”、“普通高等教育”、“最高文凭”。
举个例子你就明白了：小王高中毕业考了个大专，然后通过“专升本”考上了某大学的本科，接着又去考了个非全日制的在职硕士。你说小王的“原始学历”是啥？答案是：大专。为什么？因为那是他第一次通过全日制普通高等教育拿到的最高学历。后面那个本科，虽然也是全日制，但它是基于大专基础上的提升；那个在职硕士，又是非全日制的。
是不是有点绕？没关系，我给你剥开来，让你看个透彻。这东西，表面上是个学术定义，实际上，它就是职场里一个隐形的路牌，有时是通向康庄大道的指引，有时，也可能是道无形的门槛。
第一道坎：HR筛选的“潜规则”——那张“底牌”有多重要？
你以为HR看简历，只看你最新那个金光闪闪的硕士、博士学位吗？错！大错特错！尤其是那些大公司、好岗位，人家的HR，尤其是那种经验老道的，一眼扫过去，可能还没看到你的工作经验，就已经把你的“原始学历”给锁定，并默默打了个分。
为啥呢？很简单，这背后有几个考量：
- 起点思维： 在很多人，特别是企业招聘者眼中，原始学历代表了一个人的 学习能力、毅力以及平台起点 。你高考那年，凭着真刀真枪考进的学校，往往被认为是你的“原始基因”。这基因，就像你生下来就自带的“背景色”，后面再怎么描画，底色还在那里。
- 信息成本： 海量的简历面前，HR没那么多时间去细究你每一个学历提升背后的故事。最快、最省力的方式，就是 抓大放小 。原始学历，通常被视为一个较为稳定的“锚点”。特别是当两个候选人其他条件都差不多时，原始学历的差异，往往会成为那个 决定性的因素 。听起来很残酷吧？但这就是现实。
- 企业文化： 有些公司，尤其是国企、体制内或者一些传统行业，对“名校情结”或者“学历背景”有着根深蒂固的偏执。他们不光看你现在的学历，更要追溯你的“ 出身 ”。说白了，就是看你第一次“跳龙门”的时候，跳到哪条河里了。你后来能耐再大，能把整条河的水都染成金黄色，但最初，你是在哪条河里启程的，这很重要。
我见过太多这样的例子。小A，本科普通二本，硕士国内TOP5名校，能力拔尖，项目经验丰富。去面试一家头部互联网公司，笔试面试一路绿灯。最后到了HR面，对方一句不经意地问：“你本科是在哪读的？”小A如实回答。结果呢？没过。后来通过内部朋友打听，HR那边的反馈是：“能力没问题，但考虑公司氛围和长期发展，我们更倾向于本科就是好学校的。”
听到这话，我当时就想骂娘！这都什么年代了，还搞这种“血统论”？可骂归骂，现实就是这么骨感。这就是“原始学历”这东西，在某些语境下，它就是你的“出身证明”。
“洗学历”这事儿，到底能不能洗干净？
很多人因为原始学历不理想，会选择“洗学历”。比如，大专生专升本，普通本科生考研，或者直接去国外镀金读个硕士。那这种操作，到底有没有用？是不是真的能把“原始学历”这块招牌给彻底换掉？
我的答案是：有用，但洗不干净。
你可能会觉得我这话矛盾。听我慢慢解释。
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有用在哪儿？
- 提升门槛： 就像你打游戏，原始学历是你的初始装备。专升本、考研、留学，就是你通过努力，获得了新的、更高级的装备。这直接提升了你的 “学历硬指标” ，让你能够进入到一些本来进不去的公司或岗位。很多公司，明文规定硕士学历起步，你有了硕士，哪怕是“洗”出来的，那也是硕士。
- 知识积累和圈层拓展： 无论如何，多读一个学历，你接触到的知识体系更广，认识的人更多，思考问题的方式也会有所提升。这些内在的提升，是实打实的，对你个人成长肯定有益。
- 自我肯定： 对于很多背负着“原始学历”包袱的人来说，通过努力获得更高学历，是一种非常重要的自我肯定。它证明了你的学习能力、毅力，以及改变现状的决心。这股劲儿，才是你未来职场上最宝贵的财富。
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为什么说“洗不干净”？
- “底色”情结： 前面说了，很多HR和用人单位，就是有那个“底色”情结。尤其是在面对同样是硕士学历的候选人时，如果一个的原始学历是985/211，另一个是普通本科通过考研上来的，在其他条件接近的情况下， 偏向性 几乎是必然的。这不是歧视，这是他们招聘策略中的一种 “风险厌恶” ，他们认为原始学历优秀的人，整体素质的“下限”更高。
- 长期影响： 在职业生涯的早期，这种“底色”的影响力会比较大。当然，随着你工作年限的增加，你积累了足够出色的项目经验、实战能力和人脉，原始学历的影响会逐渐减弱。但它不是完全消失，它可能会在某些关键时刻，比如晋升评定、内部调岗，或者当你遇到瓶颈想跳槽到更顶级的平台时，又悄悄地浮出水面，成为一个你必须面对的 “隐形考核项” 。
- “真假难辨”的眼光： 尤其是那些“专升本”再“考研”的，或者一些只看文凭不重质量的“镀金”行为，在一些内行人看来，可能一眼就能看出其中的门道。他们会仔细审视你每个学历提升的路径、学校的层级变化，甚至会通过面试追问你当年为什么选择这条路。
所以，我的建议是：如果你决定“洗学历”，就一定要洗得彻底，洗得有价值。不要仅仅为了一个文凭，要去追求那些真正能让你能力和视野提升的学校和项目。要让你的“新”学历，闪耀出超越其本身的光芒，让面试官看到你的成长曲线和持续努力。
当“原始学历”成为过去式：你还有哪些牌可以打？
听起来好像“原始学历”决定了你的命运，让人感到绝望？别啊！要是这么想，那这篇文字就没有意义了。我跟你说这些，不是为了贩卖焦虑，而是让你认清现实，然后找到突破口。
我们这代人，谁还没点“不完美”的地方呢？“原始学历”这东西，确实会在你的职业生涯初期，给你设下一些障碍。但请记住，它绝不是你职业生涯的终点，更不是你人生价值的全部！
那当你发现自己的“原始学历”可能不是那么有竞争力的时候，你还能怎么打这张牌？
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实打实的专业能力，才是硬通货！
- 别光顾着抱怨了，赶紧把你的精力投入到 真正的本事 上。你是程序员？那就去钻研最新的技术栈，去参与开源项目，去写出令人惊艳的代码。你是销售？那就去琢磨客户心理，去提升你的谈判技巧，去把业绩做到行业顶尖。你是设计师？那就去打磨你的审美，去学习新的软件，去做出让人眼前一亮的作品。
- 记住，再牛的原始学历，如果没有与之匹配的 实际产出 ，也只是个空壳。而一个原始学历普通，但能力超群、解决问题能力突出的人，走到哪里都会受人尊敬。当你能帮公司创造实实在在的价值时，谁还会盯着你那点“老黄历”不放呢？
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构建你的个人品牌，让你的价值被看见！
- 现在这个时代，是 “自媒体” 的时代。不要让你的优秀只停留在公司内部的评价。去写博客，去发知乎，去运营你的LinkedIn，去参与行业沙龙，去分享你的经验和见解。
- 把你那些解决过的难题、攻克过的项目、取得的成就， 具象化地展现出来 。让你的专业能力，通过你的文字、你的分享、你的作品，被更多的人看见，被行业认可。当你的名字在某个领域里开始有了分量，当你的专业影响力逐渐扩大，那时候，你原始学历的那点“底色”，早就被你自身的 光芒 给覆盖了。
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选对赛道，有时候比努力更重要！
- 前面说了，有些传统行业或大公司，对学历有执念。但现在，也有大量的新兴行业、创新型公司，他们更看重的是 你的能力、你的潜力、你是否能快速学习和适应变化 。
- 如果你的原始学历是你的短板，那就尽量选择那些 结果导向、看重实战、扁平化管理 的公司或行业。比如一些互联网创业公司、创意设计工作室、或者那些新兴的技术型企业。在这些地方，你的学历背景可能不会成为你最大的绊脚石，你的实际贡献才是王道。
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持续学习，永远保持“饥饿感”！
- 职场如逆水行舟，不进则退。学历再高，止步不前，也只会被淘汰。而原始学历不理想，更要拿出 比别人多一倍的努力 去学习、去提升。
- 利用碎片时间学习新知识，考取行业认证，参加线上课程，阅读专业书籍，甚至报读一个在职的、能真正学到东西的培训班。你现在的所有努力，都在为你的未来 持续“赋能” 。当你把自己打造成一个“终身学习者”，你会发现，你所具备的竞争力，已经远远超越了一纸文凭所能带来的价值。
我的心里话：别让标签定义你！
写了这么多，从“原始学历什么意思”这个定义开始，一路聊到它在职场的实际影响，以及我们应该如何应对。我希望你能明白，这世上没有哪个标签，能百分之百定义你这个人。
是的，“原始学历”在特定语境下，它是一个客观存在的筛选标准，我们不能假装它不存在。但同时，它也不是不可逾越的鸿沟。
我认识很多朋友，他们可能原始学历平平，甚至学历不高，但他们通过自己的努力，在各自的领域里，活得有声有色，甚至成为行业翘楚。他们用实际行动证明了：一个人的潜力，远大于一张文凭所能承载的份量。
所以，如果你现在正被“原始学历”这东西困扰，我的建议是：
- 直面它，承认它的存在和影响。 别逃避，也别过度美化。
- 但别被它绑架，别让它成为你自我设限的理由。 你的价值，由你创造，而不是由一张纸决定。
- 把精力放到你能改变的事情上：提升能力、积累经验、拓展人脉、保持学习的姿态。 就像一颗种子，可能出身荒野，但只要它拼命汲取养分，努力向上生长，终有一天，也能长成参天大树，甚至，开出独一无二的花朵。
这个世界，永远不会拒绝一个有能力、有拼劲、有价值的人。至于那张“原始学历”的底牌，它只是你人生牌局中的一张，而你，才是那个掌握整个牌局的牌手。怎么打，就看你的智慧和勇气了！加油吧，陌生人！
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