2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》第五章
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》第五章
第二节 人力资源开发
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一、人力资源开发的目的
1. 目的的特质：多元性、层次性
2. 人力资源开发的目的层次
l总目的：促进进步(最高目的)、开发并有效运用人的潜能是根本目的
二、人力资源开发的理论体系：心理开发、生理开发、伦理开发、革新能力开发、教育开发
3、人力资源开发的内容和办法
1. 职业开发
l能够帮助对职员进行全方位解析
能够帮助解析组织中不一样的职业与其相互用途的方法
l扩大了组织进步的内涵
l能够帮助解析和理解组织氛围或组织文化
2. 组织开发
基本出发点：改变整个组织的职能
办法：利温的三步模式(解冻、改变、重新冻结)、拉里.格雷纳的过程顺序步骤模式、哈罗德.莱维特的相互用途变量模式
3. 管理开发：基本方法包括：法律、行政、经济、宣传教育和目的管理方法
4. 环境开发
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