2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第六章之简答卷
简答卷
2021年十月自学考试薪资管理模拟训练第六章之简答卷
1、薪资水平定位方案种类及其适用对象?
2、简述薪资水平外部角逐性的要紧意义。
3、简述薪资定位的基本过程。
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点击查询答案1.答：所谓薪资水平的外部角逐性、事实上是指一个组织薪资水平在劳动力市场中的相对地方高低与由此产生的组织在劳动力市场上人才角逐能力的强弱。薪资水平外部角逐性决策包括：1薪资领先方案。又称领先型薪资政策。使用这种政策的企业一般具备的特点：规模大，ROI较高，薪资本钱在企业经营总本钱中占的比率比较低、在商品市场的角逐者少。2市场追随政策。市场追随政策又称市场匹配政策，事实上就是依据市场平均水平来确定本企业的薪资定位的一种做法。这是一种最为通用的薪资政策，大部分企业都是这种政策的实行者。3 薪资滞后型政策。使用薪资滞后型方案的组织特点：总是是规模相对较小，大多处于角逐性的商品市场上，边际收益率比较低，本钱承受能力非常弱，非常多这类的组织是中小型组织。4 薪资混合型政策。薪资角逐型政策主要适用于处于进步期的企业或者在短期内急需人才的企业。2、1吸引、保留与勉励出色职员，提高企业的角逐力2控制劳动力本钱，提升经济效益3塑造企业口碑3、1内部环境审视2外部环境审视3对薪资定位进行灵敏解析4确定薪资定位
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