科举制度，中国古代选拔人才的重要途径，其等级划分反映了官僚体系的结构。
秀才：
科举体系的最低一级，经过县试、府试、院试，获得秀才资格。秀才拥有免除徭役、服饰特权，但不能做官。
举人：
秀才参加乡试后，取得举人资格。举人拥有参加会试资格，有一定官职任用优先权。
进士：
举人参加会试后，再经过殿试，获得进士资格。进士是科举体系的最高等级，是入仕做官的正途。殿试成绩分三甲，一甲进士称状元、榜眼、探花，授予从六品官职；二甲进士为进士出身，授予从八品官职；三甲进士为同进士出身，授予从九品官职。
翰林院：
进士中有优异者，可被选入翰林院。翰林院是皇帝的秘书机构，成员负责为皇帝起草诏书、奏议，掌管国家机密。翰林院出身者升迁较快，有机会进入权力核心。
其他官职：
除了科举正途授官外，还有一些其他途径。如荫生，官员子弟可以荫补官职；捐纳，出钱买官；武举，选拔军官。这些途径获得的官职一般低于科举正途。
科举制度等级划分体现了官僚体系的等级森严，不同的等级享有不同的权力和地位。 进士以上属于高官，举人和秀才属于中低级官员。等级划分有助于维持官僚体系的秩序和稳定，也促进了人才选拔的竞争性。
清代中期，科举制度开始出现弊端，如考试内容脱离实际、舞弊现象严重。 这些弊端影响了科举制度的公平性和选拔人才的有效性。嘉庆年间，朝廷进行了科举制度改革，试图解决这些问题。
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