企业人力资源管理师的论文到底如何写?
企业人力资源管理师的论文到底如何写？
人力资源管理师论文如何写?无从下笔!
一、缺少写作基本功
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二、缺少人力资源管理专业常识
人力资源管理师论文如何写之论文选题
一个好的选题是论文成功的一半
“题好文一半”是大量作者写作经验的概括，由于确立一个好的题目，就可能写出一篇好论文;相反，即便语言通畅、结构了解，而论点不新或论题没价值就不可以写出好的论文。
ü 选题要符合论文的形式的需要。
ü 与实践结合，富有现实性和实用价值。
ü 最好与本单位或本职工作关联。
ü 有较强的理论支持。
ü 个人有兴趣。
ü 题目宜小不适合大。
ü 问题导向-面对问题，研究问题，解决问题，即从问题中来到问题去。
人力资源管理师论文如何写之论文写作
(一)好的论文的三要点
1. 「內容」：怎么样将主题的「专业问题」解決。
2. 「外貌」：「格式」、「结构」、「文句」。
3. 「交流沟通成效」：完整的传达、正确的认知、有强的说服力。
(二)标题写作的三要点
1.确切，文题一致
2.简单，即言简意赅。应该注意标题不可以过长
3.显眼，吸引评阅老师的注意力
(三)论文写作的基本形态
(四)论文写作的举例
题目：XX企业培训近况管理的解析及对策研究
引论：
一、培训在企业进步中的要紧意义
1、为企业策略目的的达成提供支持
2、提高企业职员整体素质
3、促进企业文化价值观的塑造
本论：
二、XX企业培训规划的过程
1、XX企业背景介绍
2、XX企业培训近况解析
3、XX企业培训需要解析
4、XX企业培训规划设计
培训的目的、培训的目的、培训的对象、培训内容等
三、XX企业培训规划推行的保证
1、管理层的支持
2、培训资源的开发
3、人力资源管理系统的健全
结论：
XX企业培训规划将来推行的展望。
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