在《谏逐客书》一文中，李斯明确提出了“非秦者皆可资为秦也”的中心论点，即秦国应该广纳贤士，不论其出身国籍，只要有利于国家发展，就应该重用。这一论点有以下几点依据：
1.人才不分国界
李斯认为，人才的价值在于其能力和品德，与出身无关。他强调，秦国自古以来就重用外来人才，如百里奚、蹇叔等人都来自异国，但都为秦国做出了巨大贡献。
2.国家利益至上
李斯认为，国家利益应凌驾于个人偏见之上。他指出，秦国是天下列国之一，面对其他列强的竞争，需要广泛招贤纳士，才能增强国力。如果因私利而驱逐外来人才，无疑是自损国威。
3.宽容开放的胸襟
李斯主张秦国应具有宽容开放的胸襟，对不同文化背景的人才持欢迎态度。他认为，外来人才往往能带来新的思想和技术，促进秦国的进步。
4.历史教训
李斯以历史为鉴，指出齐桓公、晋文公等明君都善于任用外来人才，成就霸业。而楚怀王因拒绝远交近攻，疏远外来人才，最终导致国家灭亡。
除了上述中心论点外，《谏逐客书》还提出了一些与主题相关的观点，例如：
1.量才而用
李斯强调，重用外来人才并不是盲目地任用，而是要根据其能力和品德进行选拔。他认为，秦国应该“不简内外，不异远近”，以德才为标准，选贤任能。
2.善待外来人才
李斯认为，秦国应该为外来人才提供优厚的待遇，让他们安心工作。他指出，秦国应该“虚心延纳，奖贤爱士”，让外来人才感受到秦国的重视和尊重。
3.避免妒贤忌能
李斯警告秦王，在重用外来人才时，要防止国内旧臣的妒贤忌能。他指出，某些人可能会因自己的利益受到威胁，而反对任用外来人才。秦王应该明察秋毫，不为奸言佞语所惑。
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