人力资源
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2021年上半年二级人力资源管理师《专业技术》招聘与配置考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师《专业技术》招聘与配置考试知识点 第二章 招聘与配置 1.职员素质评测的基本原理:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。人岗匹配包括:工作需要与职员素质相匹配;工作报酬与职员贡献相匹配;职员与职员之间相匹…
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2021年上半年二级人力资源管理师《专业技术》人力资源规划考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师《专业技术》人力资源规划考试知识点 第一章人力资源规划 1.组织理论与组织设计理论的对比解析(PI)。 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 (1)组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》劳动关系管理考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》劳动关系管理考试知识点 第六章 劳动关系管理 1、劳动关系的特点: 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 1劳动关系的内容是劳动 2劳动关系具备人身关系属性和财产关系属性相结合的特…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》第五章
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》第五章 第二节 人力资源开发 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 一、人力资源开发的目的 1. 目的的特质:多元性、层次性 2. 人力资源开发的目的层次 l总目的:促进进步(最高…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》第三节现代企业人力资源管理
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》第三节现代企业人力资源管理 第三节 现代企业人力资源管理 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 一、企业人力资源管理的定义和用途 1. 人力资源的一般特征:时间性、花费性、创造性、…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》第一节基本理论
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》第一节基本理论 第一节 基本理论考试知识点 1、人性内容:分为自然属性和心理属性【是人性的本质,包括:心理过程(认知 情感 意志)、心理状况(注意 分心 喜悦 振奋 疲劳 消沉 紧张 松驰)、个成…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》工作团队的心理与行为
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》工作团队的心理与行为 第二节 工作团队的心理与行为考试知识点 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 16、团队的有效性模型:森德斯罗姆和麦克英蒂尔,觉得团队有效性由四个要点构成:绩…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》第四章
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》第四章(一) 第一节 个体心理与行为的解析 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 1、个体差异:人有差异是心理学的第肯定律,重要的问题是了解和辨别大家具备那几个方面的差异。 2、能…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》第三章
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》第三章(一) 第一节 企业策略管理 一、企业策略环境解析 1、企业策略具备特点: 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 全局性、系统性、长远性、风险性、抗争性。 1、企业环境的结构…
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2021年上半年二级人力资源管理师《理论常识》第二章
2020上半年二级人力资源管理师《理论常识》第二章(一) 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 一、 劳动法的定义 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律,即《中华人民共和国劳动法》。广…
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2021年上半年二级人力资源管理师章节思维导图第五章
2020上半年二级人力资源管理师章节思维导图第五章(四) 第五章:薪资管理 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第四节:企业补充保险管理 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年二级人力资源管理师章节思维导图第五章薪资计划的制订
2020上半年二级人力资源管理师章节思维导图第五章薪资计划的制订 第五章:薪资管理 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第三节:薪资计划的制订 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年二级人力资源管理师第五章思维导图第五章
2020上半年二级人力资源管理师第五章思维导图第五章(二) 第五章:薪资管理 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第二节:薪资规范设计 考生在备考二级人力资源师考试中,特别是菜鸟考生,非常有必要学会二级人力资源管理师菜鸟备…
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2021年上半年二级人力资源管理师第五章思维导图
2020上半年二级人力资源管理师第五章思维导图(一) 第五章:薪资管理 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第一节:薪资调查 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年二级人力资源管理师章节思维导图第四章
2020上半年二级人力资源管理师章节思维导图第四章(三) 第四章:绩效管理 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第三节绩效考评办法应用 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年二级人力资源管理师第四章节思维导图
2020上半年二级人力资源管理师第四章节思维导图(二) 第四章:绩效管理 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第二节绩效监控与交流 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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人力资源管理师复习教导:劳务派遣协议应当载明何内容
人力资源管理师复习教导:劳务派遣协议应当载明何内容 问题:劳务派遣协议应当载明哪些内容? 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 答疑: 《劳务派遣暂行规定》 第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容: (一)派遣的工作岗位名字和…
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2021年上半年二级人力资源管理师专业技术薪资管理考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师专业技术薪资管理考试知识点 1、薪资调查是指企业使用科学的办法,通过各种渠道,采集有关企业各类职员的工资福利待遇与支付情况的信息,并进行必要处置解析的过程。 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》…
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2021年上半年二级人力资源管理师专业技术第六章考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师专业技术第六章考试知识点 第六章 劳动关系管理 1、劳务派遣是指劳务派遣单位与同意单位签订派遣协议,由劳务派遣单位招用雇员并派遣劳动者到同意单位工作,派遣劳动者受同意单位指挥监督,为同意单位提供劳动;派遣劳动…
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2021年上半年二级人力资源管理师第三章节思维导图
2020上半年二级人力资源管理师第三章节思维导图(二) 第三章:培训与开发 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第二节:培训课程设计与资源开发 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。