人力资源
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2021年上半年一级人力资源管理师章节考试知识点
2020上半年一级人力资源管理师章节考试知识点(三) 简答卷 1、职员的晋升的程序。 2、怎么样编制职员流动率按期调查表? 3、职员变动率 5 个变量的测量与解析 4、流动率的其他解析办法 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》…
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2021年上半年一级人力资源管理师第三章节考试知识点
2020上半年一级人力资源管理师第三章节考试知识点(三) 简答卷 1、组织在为职员提供职业生涯进步通道方面应注意的问题 2、职员职业生涯中期的组织管理 3、组织对职业锚的开发 4、组织职业生涯系统化管理方案 5、组织职业生涯系统化管理办法 …
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2021年上半年一级人力资源管理师思维导图:培训开发体系设计与运行
2020上半年一级人力资源管理师思维导图:培训开发体系设计与运行 第三章:培训与开发 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第一节:培训开发体系设计与运行 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年一级人力资源管理师第二章人力资源流动管理考试知识点思维导图
2020上半年一级人力资源管理师第二章人力资源流动管理考试知识点思维导图 第二章:招聘与配置 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第四节:人力资源流动管理 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年一级人力资源管理师企业人才的招募与甄选思维导图
2020上半年一级人力资源管理师企业人才的招募与甄选思维导图 第二章:招聘与配置 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第三节:企业人才的招募与甄选 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年一级人力资源管理师人才评测技术与应用思维导图
2020上半年一级人力资源管理师人才评测技术与应用思维导图 第二章:招聘与配置 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第二节:人才评测技术与应用 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年一级人力资源管理师岗位胜任特点模型的构建与应用思维导图
2020年一级人力资源管理师岗位胜任特点模型的构建与应用思维导图 第二章:招聘与配置 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第一节:岗位胜任特点模型的构建与应用 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年一级人力资源管理师企业集团人力资本策略管理思维导图
2020上半年一级人力资源管理师企业集团人力资本策略管理思维导图 第一章:人力资源规划 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第三节:企业集团人力资本策略管理 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年一级人力资源管理师企业集团的组织结构设计思维导图
2020上半年一级人力资源管理师企业集团的组织结构设计思维导图 第一章:人力资源规划 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第二节:企业集团的组织结构设计 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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2021年上半年一级人力资源管理师企业人力资源策略规划思维导图
2020上半年一级人力资源管理师企业人力资源策略规划思维导图 第一章:人力资源规划 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 第一节:企业人力资源策略规划 想知道更多信息请访问优课网人力资源管理师考试频道。
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人力资源师复习教导:集体劳动人事争议中怎么样申请仲裁
人力资源师复习教导:集体劳动人事争议中怎么样申请仲裁 申请人张某等二十余人以需要某建筑公司支付工资为由,向公司所在地的仲裁院提起仲裁申请。本案涉及人数多,张某想了解,能否在二十多人中推举几名代表参加仲裁活动? 2020年人力资源管理师考试预…
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人力资源师复习教导:值班时间擅自外出受到交通事故伤害能否认定为工伤
人力资源师复习教导:值班时间擅自外出受到交通事故伤害能否认定为工伤 案情简介 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 2011年二月八日20时许, 某污水处置厂职工张某因私事未经单位允许擅自离开门卫值班岗位骑自行车外出,在返回…
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2021年上半年二级人力资源管理师专业技术第四章考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师专业技术第四章考试知识点 第四章 绩效管理 1、效标即指评价职员绩效的指标及准则,为了达成组织目的,对个人或集体的绩效应当达到的水平需要。 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 1)特点性的效…
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2021年上半年二级人力资源管理师专业技术第三章考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师专业技术第三章考试知识点 第三章 培训与开发 1、拟定培训规划的需要(系标有普):系统性、准则性、有效性、一般性。 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 2、培训规划的主要内容(11点):目的…
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2021年上半年二级人力资源管理师专业技术第二章考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师专业技术第二章考试知识点 第二章 招聘与配置 1、职员素质评测的基本原理:个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理(工作报酬与职员贡献\职员与职员之间\岗位与岗位之间的匹配)。 2020年人力资源管理师考试预…
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2021年上半年二级人力资源管理师专业技术第一章考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师专业技术第一章考试知识点 第一章 人力资源规划 1、组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。组织结构设计是指企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。它是企业设计的要紧组成部分,也是企业管理的基本首要条…
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2021年上半年二级人力资源管理师《专业技术》考试知识点:第六章
2020上半年二级人力资源管理师《专业技术》考试知识点:第六章 第六章 劳动关系管理 1.劳动法律关系的特点:①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具备国家强制性。 2…
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2021年上半年二级人力资源管理师《专业技术》考试知识点:第五章
2020上半年二级人力资源管理师《专业技术》考试知识点:第五章 第五章 薪资管理 1.薪资水平的市场定位(P402)。薪资水平处于领先地位的企业,应关注75分位处的薪资水平;薪资水平低的企业,应关注处于25分位处的薪资水平;薪资水平一般的企…
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2021年上半年二级人力资源管理师《专业技术》绩效管理考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师《专业技术》绩效管理考试知识点 第四章 绩效管理 1.组织绩效考评指标体系。 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 2.绩效考评指标的用途: ①绩效考评指标能够帮助策略的落实和达成; ②有效的…
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2021年上半年二级人力资源管理师《专业技术》培训与开发考试知识点
2020上半年二级人力资源管理师《专业技术》培训与开发考试知识点 第三章培训与开发 1.企业职员培训规划的内容(P213)。 2020年人力资源管理师考试预报名正在火热进行中》》 (1)培训的目的:主如果说明职员为何要进行培训。 (2)培训…